中共北京航空航天大學(xué)黨委關(guān)于巡視整改情況的通報

3.統(tǒng)籌謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

一是嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序規(guī)定。制定了《領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的有關(guān)規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作責(zé)任追究實(shí)施辦法》等文件，進(jìn)一步強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督，全面落實(shí)選任責(zé)任追究制度。嚴(yán)格遵循選人用人相關(guān)政策法規(guī)和選任程序，在巡視結(jié)束后開展的提任處級領(lǐng)導(dǎo)人員的工作中從嚴(yán)落實(shí)“四凡四必”要求，一個環(huán)節(jié)也不少、一條規(guī)矩也不破，對核查未清、結(jié)論未明的堅決不上會，有效杜絕了程序不嚴(yán)等情況再次發(fā)生。研究制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督的工作規(guī)則》，對黨風(fēng)廉政意見回函的范圍和時限要求進(jìn)行了具體規(guī)定，確保充分聽取紀(jì)委意見，嚴(yán)把干部選拔任用“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”關(guān)。

二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計。制定了《干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)五年規(guī)劃（2017-2022）》，著力打造適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展需要的素質(zhì)能力過硬的干部隊(duì)伍。研究起草了《后備干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案》，指導(dǎo)實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、選拔和管理工作。9月初啟動后備干部隊(duì)伍建設(shè)大調(diào)研，10月底前完成對基層單位調(diào)研的全覆蓋，分類構(gòu)建《后備干部信息庫》。分期分批統(tǒng)籌完成空缺崗位的干部配備，已完成28個崗位的干部配備，按計劃將在12月底前完成剩余17個空缺崗位的干部配備，并及時補(bǔ)充調(diào)整新產(chǎn)生的空缺崗位。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院級單位領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判，持續(xù)推進(jìn)學(xué)院院長校內(nèi)外公開遴選。5月以來，電子信息工程學(xué)院、交通學(xué)院、可靠性學(xué)院等3名院長先后到崗。組織完成機(jī)械學(xué)院、外國語學(xué)院院長遴選陳述，啟動了自動化學(xué)院、數(shù)學(xué)學(xué)院、宇航學(xué)院3名院長的公開遴選程序。

三是加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理。進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理，明確個人在社會團(tuán)體（非學(xué)術(shù)）、基金會、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)兼職一般不超過3項(xiàng)，學(xué)術(shù)兼職一般不超過6項(xiàng)。干部兼職情況符合要求的，按程序報請校院兩級審批；不符合要求的，簽訂退出兼職承諾書，10月底前完成相關(guān)兼職職務(wù)的辭退工作。制定《干部兼職取酬管理辦法》，明確了干部兼職取酬的范圍，要求兼職薪酬全額上交學(xué)校財務(wù)，由學(xué)校按規(guī)定額度進(jìn)行返還或獎勵。完成對全校143名處級干部兼職情況的集中梳理，對132人共488項(xiàng)兼職履行了校院兩級審批程序。充實(shí)了干部監(jiān)督管理力量，在黨委組織部增設(shè)了干部監(jiān)督管理崗。