人民日報評二三線“人才爭奪戰”：不能只靠紅利

引才聚才，不能只靠紅利

許峰

在制定優惠政策針對性上下功夫，抓好細節呵護；在破除體制機制障礙上多使勁，既避免“騎著駿馬找良駒”，又防止“大松樹當柴燒”

治國經邦，人才為要。習近平總書記在十九大報告中強調，“堅定實施科教興國戰略、人才強國戰略”“培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊”，指明了人才發展的戰略方向。踏上新征程，如何讓領軍人才引得進、關鍵人才留得住、未來人才育得出，成為各地各部門重點探索和解決的問題。

近期，縱觀部分二、三線城市的“人才爭奪戰”，大多出臺了買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策，取得了明顯的效果。然而，作為經濟欠發達地區，在物質激勵等“彩禮”難以攀高的條件下，如何引鳳求凰成為人才工作的一大考驗。

豐縣是江蘇省的“窮縣”，但近幾年經濟發展開始走上快軌，最大的心得就是實施差別化人才戰略。我們發現，在當前激烈的引才競爭中，優惠的政策已經成為聚才的基本面，這意味著人才流動的代價越來越小，而代價越小，則流動性越強。因而，做好引才只是開始，留住人才，使之成為發展金鑰匙，才是努力方向。

產業有前景，人才方有未來。抓住產業結構升級的機會，夯實產業發展的優勢，方能產生“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”的效應。豐縣這幾年形成了煤鹽化工、智能制造、農產品加工等八大主導產業，先后建成省級科技孵化器2家，省級高新技術產業園1家，國家級高新技術企業9家，省級高新技術企業6家，擁有企業院士工作站等省級企業研發平臺24家，實現人才工作與產業發展同頻共振、互促互進，為人才發揮聰明才智提供了廣闊空間，不僅留住了現有人才，也為引進9類高層次人才打開了強力磁場。

用才環境好，人才方能穩得住。實踐證明，一時紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創業的沃土；哪里的服務好，哪里就能讓人才落地生根。其中關鍵，不在于出臺多少政策，而在于政策落實的速度與溫度。這幾年，我們在制定優惠政策針對性上下功夫，抓好子女入學、家屬就業、醫療保健、社會保障等細節呵護；在破除體制機制障礙上多使勁，既避免“騎著駿馬找良駒”，又防止“大松樹當柴燒”，以真心實意拴心、主動服務留人來彌補地區先天條件的不足。可以說，鳳巢筑得越好，人才必能育得出、長得快，從而為高階引才搭橋鋪路。

創新的事業呼喚創新的人才。能否將本地區打造成人才高地，考驗黨政干部識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。唯有實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。