聚焦職工培訓(xùn)難點(diǎn)痛點(diǎn)：不加工資，學(xué)習(xí)就沒用嗎？

【聚焦職工培訓(xùn)中的難點(diǎn)痛點(diǎn)⑤】不加工資，學(xué)習(xí)就沒用嗎？

職工技能提升是一個(gè)包含諸多內(nèi)容的大題目，其中既有職工的應(yīng)用技能，也有像勞動(dòng)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)等技能之外的職工綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。在一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)者眼里，職工教育就是職工的核心勞動(dòng)技能的提升。如果某項(xiàng)職工教育不能為企業(yè)帶來“見效快”的經(jīng)濟(jì)效益，不僅企業(yè)不會(huì)重視，也一定會(huì)連鎖反應(yīng)，帶來職工也不去重視。

關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)工作，安徽省蕪湖市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席韓衛(wèi)民總結(jié)了“四個(gè)不滿意”，即培訓(xùn)對(duì)象不滿意，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不滿意，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)不滿意，管理部門同樣不滿意。連日來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，正因?yàn)槿绱耍嘘P(guān)方面雖然大力開展包括職業(yè)技能培訓(xùn)在內(nèi)的多種技能提升舉措，但是整體成效仍然難免差強(qiáng)人意。

急功近利的焦慮感在多方彌漫

據(jù)蕪湖市總工會(huì)對(duì)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)的一份抽樣調(diào)查顯示，戶均初級(jí)、中級(jí)工占比78.5%，而技師(含技師、高級(jí)技師)占比僅6.9%。最近三年來，企業(yè)對(duì)技能人才的需求數(shù)平均以每年21.2%的速度增長(zhǎng)。

按照這個(gè)數(shù)據(jù)，企業(yè)對(duì)技能人才的需求已經(jīng)達(dá)到很高的程度。與此形成鮮明對(duì)比的是，盡管企業(yè)渴求技能人才，但是企業(yè)對(duì)自身人才的培養(yǎng)力度并不大。來自蕪湖市的同一份調(diào)查顯示，在被調(diào)查企業(yè)中，與職業(yè)院校合作，根據(jù)崗位需求開展校企合作培養(yǎng)的僅占45.6%，設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等設(shè)施，提升企業(yè)自主培養(yǎng)能力的占比為33.1%。

在韓衛(wèi)民看來，在面對(duì)技能提升的問題上，無論是企業(yè)還是員工、甚至培訓(xùn)學(xué)校都表現(xiàn)出了一種相當(dāng)程度的急功近利現(xiàn)象。

有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者甚至認(rèn)為，企業(yè)用工已經(jīng)市場(chǎng)化，在職培訓(xùn)和崗位安排是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，其他部門不應(yīng)干預(yù)過多。尤其是在經(jīng)營(yíng)面臨困難的情況下，企業(yè)更不愿意在員工培訓(xùn)上加大投入。特別是一些小微企業(yè)，面對(duì)生產(chǎn)一線普通操作工跳槽現(xiàn)象比較突出的現(xiàn)狀，他們直白地認(rèn)為，培訓(xùn)就是為他人做嫁衣。

從2012年開始，合肥市總工會(huì)開始實(shí)施“農(nóng)民工免費(fèi)上大學(xué)”計(jì)劃。承擔(dān)具體教學(xué)任務(wù)自然落到了市總工會(huì)直屬的合肥職工大學(xué)身上。通過參加全國(guó)統(tǒng)一的成人高考招生考試并被合肥職工大學(xué)錄取的農(nóng)民工可享受相關(guān)免費(fèi)入學(xué)政策。

對(duì)于這樣一個(gè)相當(dāng)于“天上掉餡餅”的機(jī)會(huì)，工人并沒有出現(xiàn)趨之若鶩的現(xiàn)象。不少工人認(rèn)為，如果學(xué)歷不能與漲工資直接關(guān)聯(lián)起來，那么花很大精力去考一個(gè)專科的畢業(yè)證書實(shí)在沒有多大意義。與此形成驗(yàn)證的是，報(bào)名人數(shù)最多的企業(yè)，往往也正是那些規(guī)模較大，并對(duì)職工學(xué)歷要求較高的企業(yè)。

在具體實(shí)施教學(xué)過程中，學(xué)校也遇到了一些難題。盡管學(xué)校考慮到處理好工學(xué)矛盾，盡量在晚間和雙休日期間開課，但是學(xué)員的總到課率只能達(dá)到80%左右。