聚焦職工培訓(xùn)難點痛點：不加工資，學(xué)習(xí)就沒用嗎？

是要直接利益還是長線投資

蕪湖市的一份問卷調(diào)查顯示，當(dāng)問到技能人才最需要的是什么的時候，排在第一位的回答是希望提高薪酬福利待遇，比例達到77%。

“如果不能加工資，學(xué)習(xí)又有什么用？”在采訪中，有職工非常直白地告訴記者。

部分企業(yè)員工在調(diào)研中反映，雖取得高級工以上資格證書，但在企業(yè)落實相應(yīng)待遇比較困難。

對技能培訓(xùn)的不滿還體現(xiàn)在更多的地方。“部分受培訓(xùn)的工人認為，學(xué)校開設(shè)的培訓(xùn)內(nèi)容與他們實際需要脫節(jié)，上課‘滿堂灌’，缺少實際操作訓(xùn)練，動手機會少，對實際能力提升有限，部分學(xué)員雖然拿到了職業(yè)資格證書，但就業(yè)仍有困難。”韓衛(wèi)民認為，類似于這樣的現(xiàn)實情況是造成培訓(xùn)對象不滿意的主要原因。

多名高技能人才談到技能提升時都對記者表示，真正的一技傍身的“技”，并不一定與幾張培訓(xùn)證書或者結(jié)業(yè)證書完全畫上等號。技能培訓(xùn)只是技能提升的一個途徑、一個階梯而已。寄望于一次培訓(xùn)就能達到一勞永逸的效果，那顯然是一種拔苗助長的想法。而要能讓一技達到“傍身”的程度，恐怕也非淺嘗輒止和蜻蜓點水式的幾次培訓(xùn)就能達到。技多不壓身，是金子一定會發(fā)光的。關(guān)鍵是，你先得把自己鍛造成一塊“金子”。

國家電網(wǎng)宿州供電公司帶電作業(yè)班副班長許啟金只有高中學(xué)歷，他后來卻成為“高壓線上的舞者”。這個電力系統(tǒng)原的來“門外漢”技能提升的秘訣是靠時刻揣在褲兜里的上萬張“小紙條”。憑借死記硬背“小紙條”上的技術(shù)要點，他不斷夯實技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

淮北礦業(yè)集團公司朱莊煤礦的工人王忠才學(xué)歷不高，卻成為礦上的“煤機大王”。別人不能處理的煤機疑難雜癥到了王忠才的手里卻是手到擒來。對于王忠才技能提升的秘訣，他的妻子李毛井一語道破：“他一般都是到家飯都不顧得吃，直接拿書進屋翻來翻去，都學(xué)到下半夜或者是一夜。他沒有節(jié)假日，基本上都是在研究裝備怎么裝和卸。”