“績效”成企業(yè)克扣薪酬擋箭牌 為何頻被“做手腳”

新業(yè)態(tài)勞動保障存難題

傳統(tǒng)行業(yè)的勞動者面臨績效工資“貓膩”，新興行業(yè)的勞動者也面臨一些勞動維權難題。

90后“網(wǎng)紅”女主播4個月收入1萬多元卻因沒完成績效任務反被索賠30萬元——自2016年年底開始，網(wǎng)絡主播討薪事件頻繁出現(xiàn)。

北京一個網(wǎng)絡主播工會的老板李勇(化名)在接受記者采訪時透露，網(wǎng)絡直播平臺薪水拖延發(fā)放已經(jīng)是行業(yè)普遍現(xiàn)象。最早出現(xiàn)的一批網(wǎng)絡直播公司較少拖欠工資，但在網(wǎng)絡直播行業(yè)野蠻生長期發(fā)展起來的公司會經(jīng)常性地拖欠薪資。

“比較好一點的網(wǎng)絡直播平臺可能拖欠10天左右。比如合同上寫的每月15日發(fā)薪水，實際上是到25日以后才發(fā)。更有甚者，一部分小型網(wǎng)絡直播平臺甚至能拖欠一個月的薪資。拖欠薪資的理由多是‘資金周轉問題’或者‘走流程較慢’。”李勇說。

除此之外，有的網(wǎng)絡主播還會因為工作未達標而被網(wǎng)絡直播平臺索賠。

2017年上旬，一名90后網(wǎng)絡主播因直播時長未完成“任務”被告上法庭，網(wǎng)絡直播平臺訴其違約，索賠違約金30萬元。原告訴稱，2017年1月，公司與小月(化名)簽訂了關于直播的合作協(xié)議。根據(jù)合同約定，小月應保證每月直播時間不少于60小時，每月直播天數(shù)不少于25天。合同還約定，如果小月當月直播時長少于30小時，公司有權要求小月賠償人民幣30萬元并解除合同。從2017年2月開始，小月當月累計直播時長既少于60小時也少于25天，公司多次口頭溝通無果，又向小月發(fā)出了《法務函》，但小月拒絕回復，且堅持其違約行為。就此，公司訴至法院，要求解除雙方合同，并向小月索賠違約金30萬元，同時要求小月承擔訴訟產生的全部相關費用和合理開支。

記者調查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為了鼓勵勞動者競爭，往往執(zhí)行嚴格的績效考核制度，如果完不成績效任務，輕則罰款扣除當月工資，重則開除，甚至要求賠償違約金。企業(yè)能否對完不成績效任務的勞動者扣除工資？是否擁有懲罰權？

對此，西北工業(yè)大學人文與經(jīng)法學院副院長、教授楊云霞認為，勞動單位是否具有對勞動者的懲罰權目前尚不明確。通常，企業(yè)會在人力資源管理規(guī)章中規(guī)定“人事獎懲制度”，其依據(jù)的是《企業(yè)職工獎懲條例》。但隨著1994年勞動法和2008年勞動合同法的實施，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止。也就是說，企業(yè)行使處罰權的法律依據(jù)已經(jīng)不存在了。但在《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定，新開辦用人單位應依照勞動法的有關規(guī)定制定勞動規(guī)章制度。而勞動規(guī)章制度又包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動規(guī)章規(guī)定。這似乎又是對企業(yè)享有處罰權的一種肯定。

北京律師王亞男認為，公司可以制定獎懲條例，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動者的工資。根據(jù)勞動部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。從該規(guī)定中可以看出，只有在給用人單位造成經(jīng)濟損失的前提下，按照合同約定才可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，而且不能一次性扣除。