安徽六安31歲醫生過勞死 當地衛計委發文向其學習

黃楊子

年關將至，醫療圈卻傳來悲傷消息：安徽省六安市裕安區丁集鎮中心衛生院外科醫生方培虎于去年12月16日凌晨猝死在值班室內，年僅31歲。然而，1月25日，裕安區衛計委一則《關于在全區醫療衛生系統開展向方培虎同志學習活動的決定》引發軒然大波，醫生紛紛表示，“不學，要好好活著”。

樹典型、學典型，這在各行各業都需提倡，為何這次學習，引發了大家如此強烈的抵觸？或許，日前發布的一則行業報告能說明一些問題。

1月9日，中國醫師協會發布《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，我國三級醫院醫師平均每周工作51.05小時，二級醫院為51.13小時，大大超過每周40小時的標準工作時間。同時，僅有不到四分之一的醫師能夠休完法定年假，甚至還有4.4%“不知道自己有年假”。

據2017年不完全統計，見諸媒體的醫生猝死案例就有31起。在“向方培虎同志學習”通知下發的前一天，青海大學附屬醫院急診科醫生郭慶源夜班接診38名患者，連續工作18小時，突發病癥經4小時搶救無效死亡。

拋開學習培養周期長、報酬低等老生常談的問題，長期處于高強度、高壓力工作狀態恐怕是壓垮醫護人員的最后一根稻草。今年初，國家衛計委主任李斌提出，“要關心醫務人員的身心健康，執行好醫務人員休息休假的制度”。誠然，改變就醫大環境不可能一蹴而就，那么，是否可以從細節處入手，加強對醫護人員的關懷呢？

他山之石，可以攻玉。2003年，俄政府頒布法令，醫護人員若加班，頭2小時可得到高于原工資1.5倍的薪水，此后可得到高于2倍的薪水，且不得通過補假對加班進行補償。對于節假日加班費，一律按照2倍標準。

如今，國內已有部分省市醫院先行試水。浙江省臺州醫院以科室為單位進行年休假完成率考核，超過年度目標85%的科室給予每人1000元獎勵，并列入部門年度考核觀察指標。院長陳海嘯說，這不僅是對職工的人文關愛，更是對患者的高度負責。今年初，安徽省衛計委也印發　《關于加強全省公立醫院人文關懷制度建設的指導意見》，列出“關懷醫務人員”一項，這也是全國首個“公立醫院人文關懷”制度。

醫生這份職業特殊而偉大，但“燃盡蠟燭”過度勞累并不值得在醫學界提倡。若是想要從方培虎的悲劇里悟出些什么，應該是全行業乃至全社會正視醫護人員的執業及生活狀況，讓健康的醫者傳遞健康。