男女工資平等不是說說而已 法欲對違者處高額罰款

法國總理愛德華·菲利普7日宣布，政府打算推動立法，要求企業三年內消除男女薪酬差距，違者處以高額罰款。

菲利普說，盡管過去45年來法律明確要求男女同工同酬，但男性平均工資現階段仍比女性高9%。“我們的目標是把好聽的話變為真正的平等。”

這一舉措是法國政府一攬子勞動改革法案的一部分，定于下周提交議會；如獲通過，將在2020年正式生效。

政府提議，員工50人以上的法國企業安裝一款監管工資管理系統的特殊軟件，以探察男女收入差距；員工超過250人的企業明年安裝這款軟件，50至249名員工的企業2020年安裝。

路透社報道，菲利普7日與工會和企業雇主代表會面，隨后告訴記者：“這款軟件不是‘魔杖’，但它將揭示男女收入差距。”

企業如果由這款軟件“認定”有違男女薪酬平等且受到政府警告，三年內仍然沒有糾正，可處以至多相當于企業所發放工資總額1%的罰款。

另外，企業必須更加透明，在網站上發布男女薪酬情況。企業工會將有渠道了解相同職位或資歷的員工工資數據。

一些企業雇主和工會領導人有疑議，比如，如何確定判斷工資差距的標準；這一舉措是否會增加企業負擔，實際效果適得其反。（劉曦）【新華社微特稿】