科技創(chuàng)新等五類人才均可申請引進北京

加大創(chuàng)新團隊和人才獎勵力度

北京將著力實施對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的激勵獎勵。近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

北京市也將大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標準。建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對北京市高精尖產業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績突出的優(yōu)秀杰出海外人才，可不受年齡、學歷等條件限制，優(yōu)先入選“海聚工程”，享受相應獎勵資助和生活待遇。

北京將實現人才評價多元化。改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發(fā)機構下放職稱評審權，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。結合北京市高精尖產業(yè)發(fā)展需要，增設創(chuàng)意設計、科學傳播、人工智能、技術經紀等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。

北京將建立科研人才在事業(yè)單位內外自由流動雙向通道。北京市高等學校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團隊的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應報酬或成果轉化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵等的重要依據；離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內保留人事關系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長到5年。

北京將設立“青年北京學者計劃”，繼2012年“北京學者”計劃后，新設立“青年北京學者計劃”，鼓勵優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學研究和原始創(chuàng)新，入選人才可參照北京學者計劃享受周期性的經費支持，持續(xù)不斷加強首都優(yōu)秀人才隊伍梯隊建設。

人才服務保障得到提升

北京要加強知識成果保護轉化，設立知識成果保護專業(yè)機構，為人才提供專利申請、授權、保護、維權援助等定制化服務；支持知識成果轉化增值，科研成果轉化收益的70%以上可用作創(chuàng)新團隊及重要貢獻人員的報酬和獎勵。

北京將強化人才發(fā)展保障。優(yōu)化人才住房政策支持措施，租購并舉，以人才公租房(人才公寓)和共有產權住房解決人才住房需求。在“三城一區(qū)”、科技創(chuàng)新產業(yè)聚集區(qū)等區(qū)域配置優(yōu)質學校，多措并舉加強在京海內外人才子女入學服務。暢通優(yōu)秀杰出人才就醫(yī)“綠色通道”，為北京市引進的優(yōu)秀杰出人才提供一定比例的商業(yè)醫(yī)療保險補貼支持。為優(yōu)秀杰出人才提供配套的政府購買服務，建設國際人才社區(qū)，建立外籍人才辦事綜合服務大廳，構建國際化工作生活環(huán)境。(完)