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資料圖：2017年6月，四川一高校發布了一組畢業照，畢業生們齊齊在校門高呼“我們畢業了”。莫小布攝 ——試用期有說道 不少畢業生參加工作之初，都會經歷“試用期”，那么關于試用期又有哪些規定？試用期不發工資的“規定”又是否站得住腳？ 試用期多長算合理？根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 另外，依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。 不少畢業生還曾遇到過使用期內不發或少發工資的情況。《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 |
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