“五一”特別關(guān)注：勞動者的這些權(quán)益你都享受了嗎？

中新網(wǎng)客戶端北京5月1日電 今日是“五一”國際勞動節(jié)，在這個勞動者的專屬節(jié)日里，法律賦予勞動者的諸多權(quán)益也再次引發(fā)關(guān)注。加班費應(yīng)該怎么算？帶薪年假如何休？女性勞動者享有哪些特殊權(quán)益？一系列問題關(guān)乎每個人的切身利益。

勞動報酬發(fā)了嗎？

《勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

對于勞動者關(guān)心的加班費，《勞動法》也有明確的規(guī)定。

依照該法，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

“五險一金”繳納了嗎？

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。

《勞動法》中也明確，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

加班超時了嗎？

《勞動法》第三十六條明確，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條則規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

帶薪年假有嗎？

勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。這其中，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據(jù)規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

與此同時，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

高溫津貼發(fā)了沒？

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

但各地高溫津貼的發(fā)放時間和標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。

例如，根據(jù)北京市人社局等部門發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元。

根據(jù)上海市的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

女職工還有這些權(quán)益！

——痛經(jīng)假

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在地方層面，北京、上海、陜西、浙江等多個省份都明確了“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定。

例如，《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。

去年6月1日開始實施的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多”的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息；此外，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

——孕婦休息室、哺乳室

2012年通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。(完)