報告：除了掙錢國內職場人更在乎“自我成長”

中新網南京5月9日電(記者 申冉) “白領加班三個通宵辭職，怕掙了錢沒命花”，近年來，放棄傳統意義上的好工作轉而“創業”的新聞屢屢出現在人們視野中，隨著職場觀念的變化，職場人的人生選擇也變得越來越豐富。9日，職場社交平臺LinkedIn(領英)發布了全球范圍的成功認知調查，發現國內職場人普遍向往的理想工作狀態是“進步和獲得認可”。

據LinkedIn(領英)近日開展的一次關于“除了錢你為什么工作”的網絡話題討論顯示，有上千名領英用戶認為“個人成長和價值實現”是自己奮戰職場的最強“驅動力”。截至發稿前夕，有3500多個領英用戶在該職業社交平臺分享了自身的工作驅動因素，按照馬斯洛需求層次理論對這些因素進行歸類后，發現超過4成人出于“自我實現”層面的需求才去工作，排在了所有工作驅動力因素中的首位。

其中，具體到城市來說，一線城市和高學歷人群更渴望進步和他人認同，同時對社會價值的追求也更為強烈。據統計，超六成一線城市職場人希望在工作中獲得自己滿意的進步，46%的一線城市職場人向往自己的工作能“對社會和他人產生價值”，這些自我實現層面的需求占比均高于二線和三四線城市。不過，近五成的二線城市職場人則向往“工作生活平衡”，在所有城市分級中排名最高。

同時，根據調研，相較職場前輩認為的成功就是“自我進步和滿足”，95后職場人顯得更為實際，多以實現個人既定目標來定義成功，該比例超過了45%。相較“70后”職場人，“95后”們更在意與他人的比較中的“輸贏”(95后12%，70后7%)，現狀與理想目標的落差，也會給新興職場人帶來更為明顯的負面影響，造成頻繁的跳槽和較多的“焦慮感”。