多部門聯合推動提升央企技術工人待遇 將完善中長期激勵機制

央企技術工人待遇提升或率先落地。6月21日，國務院國資委、人力資源社會保障部、全國總工會聯合召開中央企業貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》專題會議。會議提出，要發揮中央企業示范引領作用，采取有力措施，以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象，著力提高他們的政治待遇、經濟待遇和社會待遇，充分發揮他們在技術創新方面的重要作用。

會議還提出，要充分發揮職業技能培訓在提升技術工人技能水平方面的作用，支持技術工人憑技能提高待遇。要不斷暢通技術工人成長成才通道，激發技術工人積極性、主動性、創造性。要在推進企業工資集體協商、改革國有企業工資決定機制、完善技術要素參與分配政策、推行終身職業技能培訓制度、推進技工院校與國有企業校企合作、完善技能人才評價制度等方面加大工作力度。

發改委宏觀經濟研究院社會所副研究員關博對《經濟參考報》記者表示，央企率先落實相關改革政策，調整薪酬分配方案，提高技術工人待遇，對于市場具有積極的示范效應。“以保障和提升收入水平為重點，健全央企技術工人隊伍的激勵和人才成長機制，既是夯實央企發展本底、做強做優做大國有經濟的要求，也是加快轉變發展方式，提高我國相關行業領域核心企業自主創新能力的需要。”關博說。

今年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于提高技術工人待遇的意見》。5月，國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，突出國有企業工資分配的市場化方向，企業擁有更加充分的工資分配自主權，使央企有能力在做大工資總額蛋糕同時，更多向技術工人隊伍傾斜，為重點崗位和關鍵技術人才提供有市場競爭力的薪酬待遇。

國務院國資委副主任徐福順透露，下一步，國資委將完善中長期激勵機制,構建經營管理骨干和科研技術人才隊伍。指導中央企業合理應用股權、期權、分紅權等各類激勵工具,建立風險共擔、利益共享的中長期激勵約束機制。

關博建議，一方面要在確保經濟待遇基礎上，解決高技能領軍人才的“后顧之憂”，特別是解決在部分城市存在的落戶難、子女入學難等突出問題。另一方面也要注重改革的普惠與公平性，注重提高一線技術工人待遇水平，使一線技術工人收入與企業經濟效益和市場競爭力相適應。