報(bào)告：2018海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升 近七成月薪6000元以上

人民網(wǎng)北京8月20日電(丁亦鑫) 8月19日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，《報(bào)告》顯示，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升，六成海歸月薪6000元以上，但收入與預(yù)期矛盾加劇。同時(shí)，金融業(yè)超過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)服務(wù)業(yè)再次成為最多海歸的行業(yè)選擇。

《報(bào)告》就中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展調(diào)查研究，聚焦以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對(duì)海歸對(duì)于留學(xué)與回國(guó)的選擇、留學(xué)安全的認(rèn)知等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)查。同時(shí)，報(bào)告首次對(duì)海歸群體留學(xué)前后的城市遷移情況進(jìn)行了深入分析。

61%海歸回國(guó)后回家鄉(xiāng)發(fā)展 其余扎堆北上廣

《報(bào)告》指出，61%的海歸群體在回國(guó)后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。而對(duì)于發(fā)生遷移的海歸人群來說北上廣是其選擇區(qū)域發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。與此同時(shí)，《報(bào)告》還指出，東北地區(qū)和中西部地區(qū)海歸人才面臨流失的挑戰(zhàn)，而“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”則是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。

42%海歸回國(guó)一個(gè)月內(nèi)可找到工作 金融業(yè)就業(yè)比例躍居首位

在求職周期方面，《報(bào)告》顯示，42%的海歸能夠在歸國(guó)一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個(gè)月找到工作；需要4-6個(gè)月的占比為13%；需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)，需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)此數(shù)據(jù)，《報(bào)告》分析，海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力有一定提升。

數(shù)據(jù)顯示，在海歸就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。《報(bào)告》還指出， 與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，制造業(yè)的比例也有所上升，從2017年的第5位升至2018年的第3位。

從數(shù)據(jù)中還能看出，在排名靠前的行業(yè)中，因性別不同，海歸對(duì)于行業(yè)的選擇也存在一定差異。對(duì)于女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(yè)(10%)占比明顯高于男性；對(duì)于男性海歸來說，金融業(yè)(17%)和制造業(yè)(15%)占比則明顯高于女性。

近七成海歸月薪6000以上 但收入與預(yù)期矛盾加劇

《報(bào)告》顯示，在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。

從單項(xiàng)對(duì)比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。

從性別來看，稅前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，稅前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，稅前月收入在10000元以上的占比則沒有顯著差別。

《報(bào)告》分析指出，相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個(gè)百分點(diǎn)(2017年為48%)，同時(shí)，6001-8000元、8001-10000元區(qū)間均增加了2個(gè)百分點(diǎn)，10001-20000元區(qū)間增幅高達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)，說明海歸薪資待遇有所提升。

《報(bào)告》顯示，工作收入與個(gè)人期望相比，僅有20%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合或超出預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。《報(bào)告》分析稱，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但此次數(shù)據(jù)顯示，80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇。

IT系海歸創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè) 女性對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)滿意度更低

《報(bào)告》顯示，海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(17%)、批發(fā)和零售業(yè)(15%)、教育(11%)。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠(yuǎn)高于男性；出現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比例高于男性的創(chuàng)業(yè)行業(yè)還有“住宿和餐飲業(yè)”等。《報(bào)告》還表示，海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運(yùn)行成本高。

《報(bào)告》還指出，不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評(píng)價(jià)有顯著差異。其中對(duì)比較為明顯的數(shù)據(jù)有：認(rèn)為幫助非常大的男性比例為23%，而女性僅為4%；認(rèn)為一般的男性比例為21%，而女性比例達(dá)到43%。對(duì)此，《報(bào)告》分析稱，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供應(yīng)方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關(guān)注。