北京京劇院走入“四十不惑”

北京日報訊（記者 王廣燕 牛春梅）“輝煌歲月”北京京劇院建院四十周年展演第一階段的演出日前落幕，一臺臺好戲輪番上演，一個個好角兒驚艷亮相，多場演出票房早早售罄，顯現出北京京劇院四十年藝術積淀的傳承，以及重視人才培養的豐碩成果，更看得出近些年北京京劇院對市場的培育和挖掘。

項目孵化 捧角兒妙招顯奇效

今年年初，北京京劇院程派新秀李林曉個人專場在長安大戲院上演，接連兩天的《白蛇傳》和《春閨夢》，原本打算虧本的演出每場均售出600多張票，每場票房收入近20萬元。臺下的觀眾或許想不到，這位程派新秀曾一度陷入迷茫，甚至懷疑自己是否入錯了行。2010年大學畢業進入北京京劇院后，很長時間里李林曉都在跑龍套，不知道何時能演一出自己的大戲。迷茫之際，她去讀研深造，甚至涉足音樂劇，卻始終放不下摯愛的京劇。

近幾年，北京京劇院院長李恩杰在劇院推行項目制運營管理機制，在演出水平符合劇院標準的前提下，演員都可以申請策劃運營個人專場，劇院提供場地、人力、物力保障，演員吸引社會機構承擔經營責任。“起初聽了院長的話我很蒙，不知道項目制是什么，后來逐漸明白，項目制就是自己做主，打破禁錮你的條條框框，院里幫助你達成你想要的資源配置。這對青年演員來說是一個太大的獎勵了。”李林曉興奮地說。

2018年，項目制給李林曉提供了舉辦個人專場的機會。作為自己專場演出的項目負責人，她親自參與了全部流程。不僅要學戲、排戲，還要去落實創意、組建團隊、策劃文案，包括海報的設計制作都得參與。在這個過程中，她從以前的等待狀態轉為主動出擊，不僅圓了自己夢想，也讓自己對未來的藝術之路更有信心。

“京劇史上的頂尖表演人才都不是簡單靠培養和‘捧’出來的，本質上是演員在有利的外部條件下通過自身全方位的努力而成才的。”李恩杰說。他擔任北京京劇院院長以來，一直注重搭建更多、更好的平臺來培養、孵化人才。除了推行項目制，劇院還連續多年舉辦“魅力春天”青年演員擂臺賽 、“每周一星”等活動，大膽破除原有限制，讓青年演員擁有更多成長機會。“魅力春天”擂臺賽舉辦八年來，先后有160名青年演員獲得參賽機會，劇院超過50%的演員成為能夠擔任一臺以上大戲的主演，這在當今京劇院團中絕無僅有。

如今，劇院漸漸形成了一個完善健全的人才梯隊，既有“領銜主演”“劇院中堅”，也有“青年領軍”“魅力新星”，還選拔了13名佼佼者建立了“備選領銜主演”隊伍。在劇院，往日的抱怨聲不見了，青年演員學習練功的積極性大增，更多演員脫穎而出。