中國醫(yī)療人力資源管理者研討會論道醫(yī)療人才發(fā)展

中新網(wǎng)8月12日電 近日，丁香園旗下專業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務平臺丁香人才在深圳召開“中國醫(yī)療人力資源管理者研討會”，300余名醫(yī)院管理者齊聚一堂，共話醫(yī)院人才發(fā)展。

新形勢下，醫(yī)院績效體系如何緊跟形勢？人才梯隊怎樣發(fā)展？地市醫(yī)院人才發(fā)展如何突圍？會議圍繞行業(yè)熱點話題展開，數(shù)十位來自國家及地方政府管理部門、頂尖醫(yī)院院長、人力資源負責人及行業(yè)專家輸出了自己的深度見解。

此次活動由丁香人才與《中國衛(wèi)生人才》雜志社攜手深圳市衛(wèi)生健康能力建設和繼續(xù)教育中心、深圳市人民醫(yī)院、中國醫(yī)療人力資源管理者聯(lián)盟聯(lián)合舉辦，得到了國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心、廣東省衛(wèi)生健康委、深圳市衛(wèi)生健康委員會的大力支持。

一場有高度的思想盛宴

中國衛(wèi)生人才雜志社社長盧青女士主持了此次會議。

深圳市衛(wèi)生健康委員會人事處處長劉輝在開幕致辭中分享了深圳在深化醫(yī)改方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，大力推進衛(wèi)生健康人才發(fā)展體制改革創(chuàng)新與建立高質(zhì)量人才隊伍等積極探索。

丁香園聯(lián)合創(chuàng)始人周樹忠在致辭中表示，人才發(fā)展對醫(yī)療發(fā)展至關重要，丁香人才12年來，利用大數(shù)據(jù)技術持續(xù)為國內(nèi)醫(yī)療機構輸送人才，致力于打造數(shù)據(jù)驅(qū)動的醫(yī)療平臺，提供讓大眾信賴的醫(yī)療服務。

廣東省衛(wèi)生健康委員會副書記黃飛結合了廣東在醫(yī)療衛(wèi)生工作中的經(jīng)驗闡述了人才隊伍建設的重要性，分享了基層人才隊伍建設、薪酬制度改革、人事制度改革等有益探索。

國家衛(wèi)生健康委人才交流服務中心副主任方建寧表示，廣東省在10年醫(yī)改中取得了很好的成績，而深圳以補短板、強基層、建高地、促健康為主線，突出一個深化兩個強化三個提升四個推進，打造健康中國的深圳樣板。

一場有深度的經(jīng)驗分享

“深圳特色”創(chuàng)新之鑒

具有“深圳特色”的現(xiàn)代化醫(yī)院管理如何推動醫(yī)院人才發(fā)展？深圳衛(wèi)生人才健康政策體系建設探索與實踐，吸引著全行業(yè)的關注。

劉輝講述了深圳市衛(wèi)生健康人才政策體系建設探索與實踐，具體從人才規(guī)劃、政策實踐、人才評估和人才管理四個方面進行，成立健康行動推進委員會，提供人才福利政策，加強高水平學術會議進行，公立醫(yī)院人事薪酬制度改革等，深圳致力于率先建立成熟型的中國特色基本醫(yī)療衛(wèi)生制度。

深圳市人民醫(yī)院院長邱晨分享了現(xiàn)代化醫(yī)院管理背景下的人才發(fā)展，加強醫(yī)院人才隊伍建設，對人才進行細分并精準定位，一方面登峰人才計劃引進高端人才，另一方面引進學術骨干人才，并分級分類、精確分析。與此同時，注重對內(nèi)培養(yǎng)，致力于組建年輕有為，有潛力的人才隊伍。

“績效考核”熱點話題

北京大學第三醫(yī)院黨委書記金昌曉向與會嘉賓分享了北三績效考核的原則與構成，績效考核辦法根據(jù)各科室的運行特點差異化制定，與崗位、責任、風險、貢獻等密切相關。各項指標的考核結果與科室總體運行績效掛鉤，全院統(tǒng)一調(diào)節(jié)，使科室之間收入差距控制在合適的范圍內(nèi)。他強調(diào)，在醫(yī)院整體績效考核，一定要兼顧公平與效率。

華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院經(jīng)濟管理辦公室主任肖萬超，分別從國內(nèi)醫(yī)院績效改革現(xiàn)狀，醫(yī)院績效理念與方法，績效管理落地過程中需要注意的事項，三個方面來分享二三級醫(yī)院績效的核算與分配實踐。

“特色醫(yī)院”突圍戰(zhàn)略

地市級醫(yī)院人才的挑戰(zhàn)與突圍是當下的熱門話題。中國醫(yī)院協(xié)會地(市)級醫(yī)院分會主任委員、蘇北人民醫(yī)院醫(yī)療集團理事長王靜成表示，地市級醫(yī)院醫(yī)療人才培養(yǎng)當以技術項目為核心，通過技術項目提升醫(yī)院綜合服務能力。

北京大學國際醫(yī)院副院長馮嵐講述了變革中的現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理和符合醫(yī)院戰(zhàn)略需求的人才管理體系。一是招聘符合醫(yī)院需要的專業(yè)人才；二是用具有競爭性的薪酬留住人才；三做好培訓與培養(yǎng)，做好員工職業(yè)長遠發(fā)展。

在互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動下，丁香人才基于復合大數(shù)據(jù)的觀察與發(fā)現(xiàn)，根據(jù)不同層級人才特征，對應不同人才招募策略。“每一次招聘過程，都是一次雇主品牌和價值傳遞的機會，提升醫(yī)院品牌建設，能更好的闡述其人才觀和價值觀。”丁香園高級人才發(fā)展總監(jiān)韓嫻表示。

此外，丁香人才還與深圳市人民醫(yī)院、深圳市寶安區(qū)石巖人民醫(yī)院、廣東醫(yī)科大學順德婦女兒童醫(yī)院和廣州白云山醫(yī)院有限公司達成合作意向，現(xiàn)場舉辦了簽約儀式，下一步雙方將就人才引進開展深度合作。

“中國醫(yī)療人力資源管理者研討會”巡回論壇已連續(xù)成功舉辦7年，合計20余場，探討了行業(yè)趨勢、最新政策、管理實踐等諸多行業(yè)話題。丁香人才每一次力求突破，以更符合行業(yè)需求的演講主題和最優(yōu)質(zhì)的嘉賓陣容，為中國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展注入新的力量。