避免人才流失 超兩成巴西公司允許員工延長產(chǎn)假

中新網(wǎng)8月12日電 據(jù)南美僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，全球知名人力資源管理咨詢公司怡安翰威特近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在所調(diào)查的640家巴西公司中，有五分之一(21%)允許男員工延長陪產(chǎn)假，近三分之一(29%)允許女員工延長產(chǎn)假。

據(jù)報(bào)道，調(diào)查顯示，在允許男員工延長陪產(chǎn)假的企業(yè)中，有83%規(guī)定該類假期的延長時(shí)間最多不得超過15天，員工申請(qǐng)的陪產(chǎn)假時(shí)間總共不得超過20天。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年巴西僅有12%的企業(yè)允許女員工申請(qǐng)4個(gè)月(法定產(chǎn)假時(shí)間)以上產(chǎn)假，而2019年允許女員工延長產(chǎn)假的企業(yè)占所有受訪企業(yè)的29%，該項(xiàng)比例在兩年中增長了142%。在允許延長產(chǎn)假的企業(yè)中，有91%規(guī)定員工可額外申請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)假，這意味著女員工懷孕生子時(shí)總共可在家休息六個(gè)月時(shí)間。

除產(chǎn)假和陪產(chǎn)假外，有59%的巴西企業(yè)還會(huì)為員工提供兒童日托補(bǔ)貼。調(diào)查顯示，在所有員工福利中，子女教育津貼(即上學(xué)補(bǔ)貼)的提供率最低。2017年僅有1%的受訪企業(yè)為員工提供該項(xiàng)子女教育津貼，今年該項(xiàng)比例已增至6%。

怡安翰威特健康和勞務(wù)部主管拉法埃拉·馬蒂奧力表示，日托補(bǔ)貼和產(chǎn)假的增加都反映出企業(yè)中女性職員數(shù)量的增長。主管表示，由于女性職員的增多，涉及女性的福利問題也得到了更廣泛的認(rèn)可。她還表示，企業(yè)非常了解員工福利直接與生產(chǎn)力相關(guān)聯(lián)，因?yàn)檫@些福利能夠更有效地避免人才的流失。