山西探索建立企業(yè)“技能專家”制度 支持人才“師帶徒”

近日，山西省政府發(fā)布《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，將完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”

在高技能領(lǐng)軍人才方面，山西將加強(qiáng)服務(wù)保障。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家或省級(jí)勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)的高技能人才，享受國(guó)家及省政府特殊津貼的高級(jí)技師，由省政府認(rèn)定的三晉技術(shù)能手、三晉首席技師等“高精尖缺”高技能人才。根據(jù)《意見(jiàn)》，山西將通過(guò)建立完善高技能領(lǐng)軍人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施中作出突出貢獻(xiàn)、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平、并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能領(lǐng)軍人才提供個(gè)性化精準(zhǔn)化服務(wù)。

此外，《意見(jiàn)》鼓勵(lì)企業(yè)參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)，為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度，科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支相關(guān)工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”。

在鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才開(kāi)展科研項(xiàng)目、科技攻關(guān)活動(dòng)方面，《意見(jiàn)》明確支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新研討和創(chuàng)新成果評(píng)選、展示等活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)參加技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎(jiǎng)金、股權(quán)和期權(quán)等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于解決重大技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、獲得省部級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)的，可以破格晉升技術(shù)等級(jí)。

高技能人才可實(shí)行股權(quán)期權(quán)等激勵(lì)方式

按照《意見(jiàn)》要求，山西將完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度。鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次，探索建立企業(yè)“首席技師”“技能專家”“特級(jí)技師”等制度，拓寬技術(shù)工人晉升渠道。鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)一步完善收入分配辦法，引導(dǎo)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，有條件的企業(yè)可建立技能人才津貼制度，提高技術(shù)工人工資待遇。國(guó)有企業(yè)在優(yōu)化技能人才工資分配上要發(fā)揮好示范帶頭作用。

根據(jù)《意見(jiàn)》要求，山西將落實(shí)國(guó)家有關(guān)企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的規(guī)定，推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策，對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)攻關(guān)并發(fā)揮重要作用的高技能人才，單位可從成果轉(zhuǎn)化收益中對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅、股權(quán)期權(quán)等激勵(lì)方式，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

此外，山西將深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃和開(kāi)發(fā)工程。結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)實(shí)施國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地、技師培訓(xùn)等項(xiàng)目。今后5年內(nèi)，山西新建省級(jí)高技能人才基地16個(gè)，建設(shè)省級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地15個(gè)。深入實(shí)施“三晉首席技師培養(yǎng)計(jì)劃”，推動(dòng)具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度。加大國(guó)家級(jí)及省級(jí)技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。