巴西企業(yè)實(shí)行彈性工作制成新趨勢(shì) 兩年內(nèi)增加近兩倍

中新網(wǎng)8月14日電 據(jù)南美僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，近日，一份最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，目前有38%的巴西企業(yè)應(yīng)用彈性工作制度，與兩年前發(fā)布的數(shù)據(jù)(13%)相比增長(zhǎng)了192%。

報(bào)道稱，該調(diào)查報(bào)告由全球知名人力資源管理咨詢公司怡安翰威特發(fā)布。本次調(diào)查工作選取了640家巴西企業(yè)的230萬(wàn)名員工進(jìn)行了訪問(wèn)和分析。根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)，受訪企業(yè)中有37%允許員工在日常工作時(shí)穿著休閑服裝，21%允許員工在家中辦公。

報(bào)告指出，在未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)中，為員工提供靈活福利制度(即私人定制福利制度)的企業(yè)數(shù)量預(yù)計(jì)將出現(xiàn)增長(zhǎng)，而目前該類企業(yè)僅占3%。

巴西怡安公司健康與退休事務(wù)部主管拉法埃拉·馬蒂奧力解釋道：“隨著同一組織機(jī)構(gòu)中各崗位員工需求差異的增加，我們認(rèn)為吸引和留住人才的重要措施之一是為員工提供更貼合其需求的福利制度和工作時(shí)間。”

據(jù)報(bào)道，本次調(diào)查對(duì)巴西全國(guó)各地企業(yè)的員工福利制度進(jìn)行了全面分析，并指出了該項(xiàng)制度的最佳實(shí)踐和發(fā)展趨勢(shì)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，為常見的員工激勵(lì)措施是醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)和牙醫(yī)保險(xiǎn)。

與2017年的上一版調(diào)查報(bào)告相比，本次調(diào)查的企業(yè)數(shù)量增加了19%。在所有受訪企業(yè)中，有37%的員工數(shù)量不超過(guò)500名，15%的員工數(shù)量在500名至1000名之間，23%的員工數(shù)量在1000名至3000名之間。