三地鼓勵周末2.5天假，如何保證看得見休得著？

除鼓勵周末2.5天假之外，更應當以疫后恢復經濟、調整身心為契機，把帶薪休假制度進一步落實好，讓更多群體享受到假期增多帶來的實惠。

近日，浙江印發提振消費促進經濟穩定增長的實施意見，提出鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。進入3月，已有浙江、江西及甘肅省隴南市三地相繼推行2.5天假期制刺激消費，其他省市是否會跟進，成為公眾關注的話題。

當前，以武漢為主戰場的全國本土疫情傳播基本阻斷，各地經濟活動逐步恢復正常。“煙火氣”漸濃的城市重新煥發活力，逛商場下館子，“逛吃逛吃”中展現人們回歸美好生活的期冀。

在法律、政策允許的范圍內，多探索一些刺激經濟、提振經濟的新招，是很積極的擔當作為。地方發文鼓勵周末多休半天，給消費創造更多“時間”和“空間”，公眾可以更靈活自主安排周末時光，能夠進一步激發消費需求、刺激消費意愿。

近期，多地發布刺激消費的政策，領導干部帶頭“下館子”、逛書店、變身“導游”，發放消費券給經濟“添柴”，都展現出倡導消費、促進消費的積極姿態。

“一周休2.5天”，這不是亂來，此前社會早有討論。早在2015年，國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中提出“依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”近幾年，全國陸續已有10多個省份出臺鼓勵休假2.5天的意見。

針對疫情對消費的短期抑制，再次發文鼓勵“2.5天休假”，也出于拓寬居民消費時段，促進消費回補的實際考量。

有人擔憂，先行先試周末2.5天假的“有條件單位”，多指機關、社會團體、企事業單位等，會不會因此影響窗口辦事時間。這種擔心大可不必，方案里明確提出，只是調休，彈性作息減少的工作時間，會通過延長其他工作日時間調劑補回。各行政事業單位也應當在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，鼓勵其余職工休假。

值得注意的是，周末2.5天假，無論是調休還是其他方式，對很多人來說，還是比較奢侈的。就有不少網友在相關新聞后跟帖表示，作為長期“996”，經常“5+2”“白加黑”連雙休都沒有的職場人士，這種政策有點看得見“休”不著的感覺。

對于現階段無法試行周末2.5天假的行業職工，應加強勞動者權益保障，用法制利器保護消費者的休息權，避免員工長期過勞帶來的健康隱患。用更細化，可操作性更強的制度，將帶薪年休假落到實處，從“墻上的福利”變成實實在在的好處。

當然，各地是否都要復制推廣，還要因地制宜。除試行周末2.5天假之外，更應當以疫后恢復經濟、調整身心為契機，把帶薪休假制度進一步落實好，讓更多群體享受到假期增多帶來的實惠。

新華每日電訊評論員劉晶瑤