日本大企業(yè)從4月開(kāi)始必須施行“同崗?fù)辍敝贫?
2020-04-03 12:28:30? ?來(lái)源:人民網(wǎng) 責(zé)任編輯:周冬 我來(lái)說(shuō)兩句 |
人民網(wǎng)東京4月1日電 據(jù)日本NNN電視臺(tái)報(bào)道,從4月1日起,日本的勞動(dòng)方式改革相關(guān)法正式開(kāi)始實(shí)施,即便是針對(duì)中小企業(yè),對(duì)有關(guān)加班時(shí)間的上限也進(jìn)行了規(guī)定,并附帶懲罰規(guī)則。 從去年4月起,分階段實(shí)施的勞動(dòng)方式改革相關(guān)法規(guī)定了員工加班時(shí)間的上限,從4月1日起也將適用于中小企業(yè)。 包含繁忙期在內(nèi)的特殊情況,員工加班、休息日勞動(dòng)一年不得超過(guò)720小時(shí),單月不得超過(guò)100小時(shí)。如果員工加班超過(guò)上限,企業(yè)將會(huì)被罰款。 由于目前中小企業(yè)也受到新冠肺炎疫情影響,日本厚生勞動(dòng)省指示各地勞動(dòng)局要全力接受企業(yè)的咨詢并提供支持。 另一方面,勞動(dòng)方式改革相關(guān)法從4月1日開(kāi)始實(shí)施后,大企業(yè)將有義務(wù)推行“同崗?fù)辍薄9ぷ鲀?nèi)容和能力等相同的情況下,不論是否為企業(yè)正式員工,都不得在薪資等待遇上存在不平等,如果違反則會(huì)受到行政指導(dǎo),情節(jié)惡劣者還會(huì)被曝光企業(yè)名稱。 中小企業(yè)從明年4月1日開(kāi)始,也必須推行“同崗?fù)辍敝贫取?/p> |
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