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盲人就業，除了推拿按摩還能干些啥調查盲人就業現狀

2021-10-16 作者：韓丹東法治日報責任編輯：周冬

摘要：在王強看來，自己能從事不同工作是幸運的，“不管我們承不承認，對于盲人群體來說，主要就業渠道還是按摩”。是社會、企業層面，要正確認識殘疾人群體的價值，明確招收盲人在內的殘疾人是企業應盡的社會責任；

● 總體上看，盲人就業仍以按摩為主，按摩是盲人就業最重要和容納就業人數最多的一個渠道。主要原因是盲人群體的綜合文化素質還有待提升

● 當下盲人就業已逐漸呈現出多元化發展趨勢，一些盲人從事鋼琴調律、心理咨詢、教師、公務員等工作，以及在互聯網企業中從事銷售等崗位

● 要不斷改善基礎教育、高等教育，提升盲人群體整體的綜合文化素質和專業素養；要正確認識殘疾人群體的價值，明確招收盲人在內的殘疾人是企業應盡的社會責任；應提供相應政策扶持，給予政策鼓勵

記者韓丹東

實習生楊蕙嘉

河北人張旭今年38歲，患有先天性眼疾，以前白天還能看見，在家務農搞養殖。可隨著年齡增長，眼疾不斷加重，“眼睛看不見了還能干點啥”是他一直在思考的問題。

后來，他選擇了一條絕大多數盲人的就業路——推拿按摩。2016年，他報名參加了一個免費的盲人學習班，學習按摩理論和按摩手法。學習過程并不輕松，40個學員的學習班，有些人并未堅持下來，或最終并未找到一個合適的工作，而張旭順利完成學業并進入河北保定一家盲人按摩店工作至今。

“自己能干點啥？”這也是40來歲的盲人王強（化名）一再思索的問題。他不愿安于現狀，最早從事過推拿按摩，后來又進入高校學習音樂，畢業后自己創過業、從事過公益事業，如今在一家知名互聯網公司的社會責任部門工作。

在王強看來，自己能從事不同工作是幸運的，“不管我們承不承認，對于盲人群體來說，主要就業渠道還是按摩”。

“總體上看，盲人就業仍以按摩為主，按摩是盲人就業最重要和容納就業人數最多的一個渠道。”中國盲人協會副主席、北京盲人協會主席何川近日接受《法治日報》記者采訪時說，主要原因是盲人群體的綜合文化素質還有待提升。

何川同時也指出，隨著越來越多的盲人提升文化素質，越來越多的企業履行社會責任，以及信息技術的發展，當下盲人就業已逐漸呈現出多元化發展趨勢，一些盲人從事鋼琴調律、心理咨詢、教師、公務員等工作，以及在滴滴、蘋果等互聯網企業中從事銷售等崗位。

他進一步分析說，信息技術的發展讓越來越多的盲人能夠使用互聯網，并為其就業提供了多種可能，例如在音樂交易平臺從事音樂編曲作曲、在喜馬拉雅等App中錄制有聲書等。

“特別是錄制有聲書，我了解到越來越多的盲人正在對此加強學習，有部分人已成功就業。”何川說，這種在喜馬拉雅App等平臺錄制有聲書，按小時計費，是一種新穎且適合盲人的職業。

記者在采訪中注意到，有企業關注到了盲人智能應用領域的市場，同時也積極吸納盲人就業，北京心智互動科技有限公司就是其中之一。

心智互動公司是一家主要從事無障礙信息化，為視覺障礙人群打造無障礙智能應用環境，提供線上社交及精神娛樂產品和服務的公司。該公司在不同崗位都聘用了盲人，盲人員工占到公司員工的三分之一。

“除了企業本身吸納盲人就業，請盲人擔任程序員、產品經理等職位外，我們還努力推進適合盲人職業發展的就業線，包括聲書配音、盲人主播、盲人電競等。”心智互動公司市場部總監余海菊說，希望通過心智互動的示范讓更多企業加入進來，一起積極推進盲人就業多元化，讓盲人更好地融入社會。

余海菊坦言，在招聘時，對于視力障礙者，許多公司會擔憂他們到底能不能勝任這些工作，需不需要特殊照顧。其實只要在盲人入職時，公司稍微提供些便利，如將其工位安排在邊上，方便其出行和上廁所；入職前幾天帶其熟悉辦公環境以及周邊的便利店、地鐵站等就可以了。在工作過程中，盲人員工都非常出色，很多人的工作能力很強，可以圓滿完成工作。

余海菊說：“我剛進入公司時對盲人同事不了解，想著要幫他們打水，但實際情況是根本不需要，大家生活自理能力非常強，和普通同事一樣辦公生活。”

即便如此，“仍以按摩為主”也表明了盲人就業渠道的狹窄。受訪者也認為，對于盲人的就業歧視不同程度的存在。實際上，目前很多盲人已和普通人一樣能夠使用電腦、手機等產品，但在就業市場中，不少招聘人員根本不考慮錄用盲人。

中國勞動關系學院法學院李靜博士認為，想要消除歧視，充分宣傳是大前提。她提出三點建議，首先是向企業、公眾宣傳盲人群體的基本情況，消除心理上對盲人群體的不認可，讓大家意識到盲人群體不是沒有工作生活能力，進入企業不是增加負擔，而是能夠實實在在地創造價值；

其次，要進一步提升企業的社會責任感。近些年來，部分電商、互聯網企業積極為包括盲人在內的殘疾人提供就業崗位，大多數盲人也可以勝任這些工作。這項工作需要進一步推廣。

最后，要形成良好的就業環境，政府部門要提供相應的政策扶持，進一步落實目前已有的殘疾人就業保障金減免政策等。

“可以考慮給予用人企業一些用工上的政策扶持，讓他們雇傭盲人等殘疾人時，還能夠助力企業的發展，真正實現‘雙贏’。”李靜建議。

何川也強調宣傳的重要性：一方面是讓更多的人了解，盲人有能力勝任大多數工作，能夠實現自身的價值，另一方面是讓企業明白，錄用盲人并不是社會公益事業，不要把錄用盲人理解為慈善事業，這是企業應承擔的社會責任。

就進一步推進盲人就業多元化，何川提出三點建議：

第一是盲人群體層面，國家要不斷地改善基礎教育、高等教育，不斷提升盲人群體整體的綜合文化素質和專業素養；

第二是社會、企業層面，要正確認識殘疾人群體的價值，明確招收盲人在內的殘疾人是企業應盡的社會責任；

第三是政策層面，一方面吸納盲人就業不能讓企業承擔全部責任，對有意愿的企業，應提供相應政策扶持，給予政策鼓勵，另一方面要更多地為參加職業資格考試的盲人提供合理便利。

“近些年盲人就業情況總體趨勢是好的，去年就有盲人順利考上了公務員。希望未來有更多企業對盲人開放工作的機會，同時也希望有更多職業資格考試不要把盲人擋在門外。”何川說。