數據顯示，今年我國高校畢業生規模預計達1076萬人，同比增加167萬人。疊加兩年多來新冠肺炎疫情等因素影響，今年高校畢業生就業形勢更加嚴峻，就業市場壓力不斷增加。高校畢業生就業是一項關系國計民生的重要工作，黨和政府高度重視，社會各界廣泛關注，人力資源和社會保障等部門啟動百萬就業見習崗位募集計劃，教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗就業專項行動，各地高校、企業也創新招聘方式，努力破解疫情給就業帶來的影響，為高校畢業生開拓就業門路。

做好職業規劃

廣東財經大學國際商務專業2022屆畢業生何文彬前不久順利收獲德勤華永會計師事務所廣州分所的職位，說起經驗，他歸結為自己早早就對職業進行了規劃。“我在大學期間，給自己定下的職業規劃目標就是財會方向，最終的就業目標是‘四大’會計師事務所。”為此，他除了本專業課程外，還學習了ACCA國際特許公認會計師。為了有更充足的選擇和試錯空間，何文彬在校期間還積極通過實習的方式嘗試未來可能從事的職業。

“對大學生而言，職場是陌生的，很多人都不清楚自己適合哪個方向或未來可能從事什么方向的職業，因此也缺少對自己職業規劃的布局。”相關專家表示，大學生可以通過學習在理論上對某領域進行初步了解，再加上企業參訪、互聯網信息收集以及實地參與實習等方式，一步步驗證自己的職業意愿，通過不斷嘗試，做好職業規劃，降低試錯成本，積累求職經驗。

一開始尋找實習機會時，何文彬主要通過某直聘軟件投遞簡歷，也嘗試過在招聘企業的官網投遞。“通過直聘軟件尋找實習工作效率高，往往投遞10個就有六七個企業有反饋，其中能夠提供實習崗位的大多是中小企業。”何文彬認為，作為初始經驗積累，中小企業工作經驗的“性價比”比較高。如果謀求在大型企業的職業發展，擁有同級別企業的實習經驗會更有幫助，在目標企業招聘官網投遞簡歷是度過“初始積累期”后的必然選擇。

據了解，當前很多大型企業都有寒暑期實習計劃，屬于企業的人才培養項目，“比起日常實習，寒暑期實習生有轉正機會。這也是在企業官網投遞簡歷的優勢之一。”相關專家表示，當然，在不斷豐富經歷和積累人脈后，獲得內推也是一種高效的解決方案。

專家表示，大學生尋找心儀工作的過程是一個不斷收集信息、不斷試錯的過程。找工作尤其是找到一份符合自己需求較為滿意的工作，需要不斷付出時間成本和精力搜集各方信息，并根據職位需要完善自身知識儲備和能力拓展。求職者自身具有的知識能力與職位越相符，獲得該職位的可能性就越大。

規范網上求職

許虹從去年10月份校園秋招開始投簡歷、面試。許虹的目標是國企的管理類、營銷類崗位。受疫情影響，面試基本都在線上，“與線下面試相比，線上面試沒法親自到企業感受那里的環境，也沒法與公司招聘人員近距離溝通。偶爾網絡連接不暢還可能會對面試造成影響。”許虹無奈地說。

許虹表示，目前求職競爭壓力大，“自己屬于職場小白，只能在證書、競賽獲獎等方面彌補職場經驗的不足。”不過許虹提到，學校在大三時給同學們開了一門就業指導必修課，她學習了如何投簡歷、面試注意事項等求職的入門知識，課上還會邀請外來機構對學生進行入職指導，還是很有收獲的。“有條件的話，希望學校能開展針對每個學生的一對一就業咨詢。”許虹說。

“對于求職有困難的學生，每個班會把他們的就業需求等信息匯總上報學院，由學院老師幫忙推薦面試。”許虹表示，自己班上的一名同學就通過該途徑獲得了崗位。

受疫情影響，大學畢業生依靠互聯網獲取求職信息的比例會越來越大，對于互聯網招聘規范性要求也會逐漸增強。不少畢業生在求職過程中發現，互聯網招聘目前存在不少問題。一是公司信息披露不完善。目前互聯網招聘中，中小企業崗位占比較高，而大公司信息在求職軟件上披露得較少，這樣會使求職者花費較長溝通時間去了解每家公司，導致求職者不容易匹配到期望公司。二是薪資的真實性。在互聯網招聘中，很多企業掛的薪資標準都是一個區間，這代表薪資有可商量的余地。但實際上薪資只是區間的最低值，最高值數字只是吸引求職者掛的“羊頭”而已。此外，薪資結構不明晰也會導致很多求職者“掉坑”，“7000元的薪資可能基礎底薪只有3000元，剩下的都是所謂的加班費、績效獎金等，讓求職者很苦惱。”何文彬說。

搭建暢通平臺

我國勞動力市場規模全球第一，供需雙方都面對海量信息，甄別難度巨大。

由于勞動力市場供需雙方信息不對稱，供需不平衡導致的問題將長期存在。求職者的個性化需求往往被淹沒在招聘信息的汪洋大海之中，用人單位缺乏專業的人力資源管理人才，為了節省成本，只能依靠學歷、學校，甚至性別等條件進行篩選，造成求職過程中文憑“內卷”嚴重。尤其是受疫情影響，以往可以面對面開展的招聘會、雙選會大多轉為線上，加劇了信息不對稱，也帶來“求職難”的廣泛焦慮。

對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安認為，要通過建立健全勞動力市場服務設施、機構打通求職過程中的信息堵點。雖然現在有一些知名的中介機構、服務平臺，但由于信息太過繁雜，很難實現供需雙方的精準對接。要解決上述問題，一方面可以借助大數據、算法等科技手段，幫助求職者和用人單位篩選信息、精準對接；另一方面還要發揮基層工會組織、勞動服務機構的功能，提高供給對接的精準性。

為了應對疫情帶來的影響，相關部門也在積極行動，抓住畢業生求職的黃金期、沖刺期，打通信息堵點。教育部會同各地各高校和12家社會招聘機構，集中開展“24365校園招聘服務”系列專場招聘活動，為畢業生提供大量就業崗位信息。高校書記、校長及領導班子成員帶頭走進企業，與相關單位建立就業合作渠道，為畢業生挖掘更多崗位資源。

“今年以來，學校積極開展畢業生就業意向登記，匯總了畢業生就業意向需求和簡歷，聯系各地方人社部門和重點單位，進行專項推薦，精準對接。”南開大學就業指導中心主任李軍介紹，畢業生求職登記開展以來，已向各用人單位推薦畢業生千余人次，有效提升了就業推薦的效果。

“學校主動走出去拓崗，與企業主動來招聘是有區別的。”廣東財經大學經濟學院黨委副書記蘇曉冠解釋說，學校主動，是帶著學校學生就業需求有的放矢、深入企業，與企業負責人面對面直接交流。這讓我們真實了解到企業用人需求，有利于學校改進人才培養模式，培養更多符合市場需求的人才。(記者 李 丹)