新華社上海4月16日電(記者周蕊)記者從上海市人社部門獲悉,一季度,上海就業規模進一步增加,處于歷史較高水平,新增就業崗位15.31萬個,超過既定節點目標任務,就業形勢持續回穩向好。
2022年12月下旬,上海提前啟動春季促進就業專項行動,錨定“就業有支持、用工有保障、滿意有提升”目標,全力確保重點工程和重點企業的用工需求以及重點群體的就業需求。
針對季節性缺工問題,上海不僅深入實施“滬”崗行動,強化“3+X”組合式用工服務,及時提供代理招聘、“對崗推人”、用工余缺調劑,還落實落細重點企業就業服務專員制度,形成“一企一策”方案。截至3月底,各級人社部門已累計為近9000戶重點企業解決缺工問題。
不少區縣主動根據實際情況創新就業服務。比如,長寧區開展“人社服務進樓宇”專項行動,主動對接“3+3”重點產業企業,聚焦區域內33幢“億元樓”重點樓宇,建立“最虹橋”人社惠企服務站,組建人社“樓小二”惠企服務專員隊伍,融入樓宇治理委員會架構,為企業提供“管家式”服務。徐匯區主動對接本區重大建設項目、重點產業等345家企業,建立健全24小時重點企業用工調度保障機制,每家重點企業安排就業服務專員“一對一”跟蹤服務。
與此同時,上海還推出了一系列助企紓困政策,制定出臺吸納重點群體一次性就業補貼,落實困難家庭失業人員一次性補助政策。
下一步,上海人社部門將持續不斷做好公共就業服務,推動公共就業服務進一步提質增效,取得更大實效。
作風反映的是形象和素質,體現的是黨性,起決定作用的也是黨性。改進作風要舉一反三,透過作風看黨性,在解決作風問題的基礎上解決好黨性問題。
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