不久前，中國科學院天津工業生物技術研究所在淀粉人工合成方面取得重大原創性突破，在國際上首次實現了二氧化碳到淀粉的從頭合成。這項成果是由一支平均年齡30周歲的優秀科學家團隊完成的。

近年來，中國科學院圍繞實現國家創新人才高地建設目標，深挖人才潛力，不斷完善科技創新人才發現、培養、激勵機制，營造風清氣正的科研創新生態，各類創新人才創新活力迸發，重大科研成果不斷涌現。

緊密結合科研實踐，建立高質量人才自主培養體系。中國科學院立足科研實踐是培養造就創新型科技人才的根本途徑，通過承擔和完成國家重大科技任務，成功鍛造出一批高水平創新團隊和領軍人才。在科研實踐中成長起來的大亞灣反應堆中微子振蕩實驗團隊、鐵基高溫超導體研究團隊等，都取得了令人矚目的重大科技成果。

圍繞學科領域布局和高水平團隊建設，加強原始創新人才和青年人才培養。加大對青年科研人員的資助力度，把優秀青年人才放到重大科技攻堅中、重要崗位上去歷練，健全與青年人才崗位、能力、貢獻相適應的激勵機制，構建完備的人才梯次結構。著力構建質量優異、特色鮮明的科教融合協同育人新模式，培養并向社會輸送了一大批高素質創新創業人才。

遵循科技創新規律，不拘一格發現使用人才。突出事業需求，凝聚“高精尖缺”人才。堅持開放創新，加強人才引進的規劃和系統布局，面向全球引進和使用各類人才資源，把各方面優秀人才集聚到科技強國建設的偉大奮斗中來。

突出精準施策，健全分類支持體系。遵循科技自身發展規律，改進科研項目組織實施與管理方式，促進各類人才發展與創新鏈緊密融合。

突出目標導向，完善人才評價機制。不斷改進完善科研院所和高校人才考核評價制度，以創新能力、質量等為重點，建立符合科研人才成長規律、尊重和體現人才價值的評價體系。中國科學院人事局局長孫曉明表示：“中國科學院將積極探索和創新管理制度，聚焦服務國家戰略需求，強化服務支撐保障，為科研人員潛心攻關營造良好創新環境。”