中新網杭州11月17日電(郭其鈺)男子陳某離職后在網上評價前老板周某，發帖“吐槽”上一份工作的“坎坷”，被周某告上法庭。記者17日從杭州互聯網法院獲悉，該院宣判這起名譽權糾紛案，認定陳某發布的涉案言論不構成名譽侵權，駁回周某的訴訟請求。

原告周某是一家公司的負責人，因公司運營需要，在網上發布了招聘助理設計師的信息。被告陳某看到招聘信息后與周某聯系，經過一系列應聘流程，成功入職該公司。

入職一段時間后，陳某發現每天打卡的單位信息與勞動合同上的公司信息并不一致。為此陳某與周某產生爭議，最終選擇離職。但離職后，該公司一直未與其結算工資，因此陳某在網絡平臺發貼指出周某問題，引發爭議。

周某訴稱，陳某在網上發文稱其“小聰明特別多”，存在“拖欠工資”等問題，提醒求職者“離他遠遠的”。上述言論嚴重影響周某個人聲譽及其在公司內聲譽，故訴至法院，要求陳某刪除內容、賠禮道歉并賠償損失。

陳某則表示，其發文內容皆因入職期間經歷有感而發，直至離職才發現參與的工作內容與招聘公司并無關系，且周某拖欠工資是事實。陳某作為該公司前員工，如實反映公司存在的情況，沒有詆毀他人的惡意，且已主動刪除此帖，并致電周某誠懇道歉。

法院審理認為，一方面涉案言論雖提及周某姓名，但主文對象是針對公司。涉案言論中除了“離他遠遠的”，其他言論并非針對周某。而上述言論既不構成侮辱，也不存在誹謗性質，只是陳某結合自身工作經歷，對周某作出的主觀評價。

“另一方面即便認定陳某發布的涉案言論全部指向周某，也不構成名譽侵權。”該案承辦法官解釋，陳某發布上述負面言論，是建立在實際任職并與周某就上述內容發生分歧的基礎上。雖然言辭比較激烈、陳述稍顯夸張，但招聘單位與實際打卡單位不符、拖欠工資等問題均為事實，因此陳某發布的涉案言論不構成名譽侵權。(完)