反思過去

“速成”新人，不堪使用

近幾年，各大娛樂公司培養的練習生好苗子，幾乎被層出不窮的偶像選秀節目所掏空。偶像“養成”變“速成”，頂級“愛豆”德不配位，舞臺上的練習生水準不斷下降，完全打亂了之前儲備的練習生概念和訓練計劃。

練習生培訓機構的員工佳佳向北青報記者透露：“很多把自家練習生送上選秀的團隊，就是想混個臉熟，蹭蹭熱度，讓新人可以多接一點業務。”還有的團隊知道“愛豆”唱跳路不好走，就會借熱度推新人去拍戲。不過因為是“速成”新人，缺乏演技訓練，一些人進組實拍表現不盡如人意，劇方和粉絲都不買賬，導致新人心理壓力也很大。

藝人經紀公司主管小雅則提出了另一個問題：“自2018年《偶像練習生》火爆以來，這幾年選秀搞得我們都來不及儲備人才池，天天忙著給各節目組選苗子，然后博個概率，現在沒出道的練習生還有很多，但是優質的苗子卻沒幾個。”

作為練習生的艾瑞對現在的偶像選秀節目模式也十分不滿，“在《偶像練習生》之后，我們的心態變得很浮躁，本來覺得這個行業門檻很高，要業務能力很強才能出道，現在卻變成不用唱歌跳舞，只要長得好看，或者搞笑幽默、有槽點就能出道。一直到今年一紙禁令后，大家好像才反應過來，只有好好訓練，提高實力才有出路。”

不論是小雅、佳佳還是練習生艾瑞，都認為這個行業是時候該放慢腳步，做出一些改變了。

從佳佳口中，我們了解到，專業練習生培訓機構這兩年開啟了業務轉型：“我們以前比較側重歌舞培訓，不過最近往表演方向做的培訓越來越多了，并且公司思路也有轉變。”