人民網(wǎng)東京8月17日電 綜合日媒報(bào)道,以新冠疫情為契機(jī),有越來(lái)越多的日本人計(jì)劃跳槽。日本總務(wù)省勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告顯示,2023年希望換工作的人將首次突破1000萬(wàn)。伴隨著日本社會(huì)中工作方式的變化,在掌握了未來(lái)大有發(fā)展前景的數(shù)字領(lǐng)域技能后考慮更換工作崗位,已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的趨勢(shì)。

8月2日在東京秋葉原舉辦的一場(chǎng)轉(zhuǎn)職招聘會(huì)上,一名來(lái)自橫濱、正在出版公司工作的29歲男性,參觀了多家IT公司的展位。他說(shuō):“因?yàn)槲覍?duì)利用數(shù)字化改善運(yùn)營(yíng)決策特別感興趣,所以很想換一個(gè)工作。雖然對(duì)未來(lái)感到非常不安,但同時(shí)也很期待。”

雖然他表示對(duì)現(xiàn)在的工作并不是不滿意,但他仍然參加了關(guān)于“再學(xué)習(xí)”的專業(yè)講座,并學(xué)習(xí)了半年有關(guān)客戶信息的管理方法。他想通過(guò)此次所學(xué)的新技能順利跳槽。

日本總務(wù)省的勞動(dòng)力調(diào)查結(jié)果顯示,2023年4月至6月期間,平均有979萬(wàn)人希望跳槽。而在1月至3月期間曾達(dá)到997萬(wàn),逼近了1000萬(wàn)大關(guān)。這意味著每7個(gè)人中就有1人正在考慮換工作。

不過(guò),實(shí)際成功跳槽的人數(shù)基本保持在每年300萬(wàn)人左右,而有跳槽愿望的人卻分布在各個(gè)年齡段。其中,有跳槽愿望的人在25歲至34歲年齡段最多,多達(dá)248萬(wàn)人;其次是35歲至44歲年齡段,有232萬(wàn)人;在管理崗最多的45歲至54歲年齡段也有223萬(wàn)人。與新冠疫情前的2019 年相比,每個(gè)年齡段均增加了35萬(wàn)人左右。

Recruit公司面向想要換工作的人開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,有6成受訪者稱,新冠疫情成為開(kāi)始考慮換工作的契機(jī)。其主要原因是,遠(yuǎn)程辦公和遠(yuǎn)程會(huì)議的工作形態(tài)越來(lái)越普及,不受時(shí)間和地點(diǎn)限制的工作方式已成為常態(tài)。對(duì)此,HR統(tǒng)括編輯長(zhǎng)藤井薰指出:“越來(lái)越多的人更加重視可以邊工作邊帶孩子或看護(hù)老人這樣的工作形式。”當(dāng)前,人們對(duì)可以遠(yuǎn)程工作的IT行業(yè)的關(guān)注越來(lái)越高。提供編程課程的人力資源公司 Potepan社長(zhǎng)宮崎大地表示:“很多從事餐飲、銷售、介護(hù)等行業(yè)的人希望跳槽,改行當(dāng)IT工程師。”

另一方面,日本企業(yè)正在積極推進(jìn)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型(DX)”,旨在利用數(shù)字技術(shù)提高運(yùn)營(yíng)效率和進(jìn)行業(yè)務(wù)改革。在這種情況下,掌握人工智能(AI)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)的數(shù)字人才就出現(xiàn)不足。這也引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。(編譯:蔣曉辰 校對(duì):陳建軍)