員工變股東？勞動關系認定該看啥

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有公司以“投資參股”“合作”等名義與員工簽署協(xié)議，規(guī)避雙方的勞動關系。律師認為，區(qū)分勞動關系與合伙關系的關鍵，不在于雙方簽訂了什么名稱的合同，需要從合同涉及的法律關系、取酬方式、是否接受公司管理等方面綜合判定。

勞動合同是確立勞動者和用人單位勞動關系的基本前提，用以明確雙方的權利和義務，是勞動者保護自身合法權益的有力依據(jù)。然而有公司以“投資參股”“合作”等名義與員工簽署協(xié)議，規(guī)避雙方的勞動關系。

新就業(yè)形態(tài)領域以用工方式靈活為主要特點，工作時間、工作地點、勞動報酬等更具有彈性，以合作協(xié)議代替勞動合同的現(xiàn)象在新就業(yè)形態(tài)領域尤為常見。

究竟是“股東”“合作伙伴”還是“員工”？勞動關系認定判斷的標準是什么？新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關系認定為何頻頻遭遇阻力？記者進行了調查采訪。

用投資關系代替勞動關系

利用“投資”“入股”等形式就可以規(guī)避勞動關系嗎？記者在調查時發(fā)現(xiàn)，有公司打著“入股合作”的幌子與員工簽訂合作協(xié)議的現(xiàn)象普遍，在“入股合作”關系下，有的人實際并未享受到股東應享有的權益，工作時間、管理模式、薪酬待遇等與普通員工無異。在發(fā)生糾紛時，公司卻以不存在勞動關系為由拒絕賠償。

入股協(xié)議能否否認勞動關系？近日，甘肅天水市秦州區(qū)公布了一起用“投資協(xié)議”規(guī)避勞動關系的案例。

張某為某幼兒園員工，與該園簽訂了勞動合同，在勞動合同存續(xù)期間又與該園簽訂了“投資協(xié)議”。后因雙方在履行勞動合同中產(chǎn)生勞動糾紛，張某向勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求幼兒園支付經(jīng)濟補償金及產(chǎn)假期間工資。仲裁庭支持了張某的上述請求。該幼兒園不服，認為雙方簽訂了“投資協(xié)議”，不存在勞動關系，是投資關系，起訴至法院。

法院認為，股權關系與勞動關系是兩種不同的法律關系，互不相關也互不排斥。勞動者投資持股后如果仍然接受用人單位的管理，仍將提供勞動并獲得勞動報酬作為其穩(wěn)定收入來源的，勞動者對用人單位的人身及經(jīng)濟依附性未發(fā)生實質轉變，雙方依然符合勞動關系的基本特征。用人單位僅以勞動者“投資入股”為由，否定雙方存在勞動關系的，法院不予支持。

在新業(yè)態(tài)領域，類似的情況也存在。2022年，湖南株洲某物流公司誘導快遞員簽訂“入股協(xié)議”，讓快遞員把拖欠的勞動報酬用來“投資入股”，以拖延支付工資。最終檢察機關支持快遞員起訴，幫助他們要回了工資。

平臺是服務中介還是用人單位

除了把“員工”變成“股東”，以簽訂“合作協(xié)議”規(guī)避勞動關系的現(xiàn)象在新就業(yè)形態(tài)群體中也很常見。

“新就業(yè)形態(tài)用工關系從形式上看較為靈活，此外很多平臺通過外包、加盟等方式用工，用工主體不清晰，導致出現(xiàn)法律責任承擔難認定的情況。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰表示。

有學者指出，在新就業(yè)形態(tài)中，平臺企業(yè)強調其信息“服務中介”性質，一般與勞動者簽約為“信息交易關系或合作關系”。合作協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別，合作協(xié)議是否能代替勞動合同？

對此，北京市蘭臺律師事務所高級合伙人程陽表示，兩者性質不同，不能相互代替。勞動關系中，勞動者與用人單位有人身依附性、經(jīng)濟從屬性、管理與被管理的關系，而合作關系強調法律平等性。勞動關系中的勞動者是為了獲取勞動報酬，而合作關系則是建立在投資獲利的基礎上。兩種關系在風險負擔和收益獲得中也存在差異。

去年，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布一批新就業(yè)形態(tài)領域勞動人事爭議典型案例。其中一案中，劉某與某信息技術公司簽訂《車輛管理協(xié)議》，約定雙方為合作關系，劉某自備車輛提供貨物運輸服務，信息公司則每月向劉某支付運輸服務費等費用。仲裁委認為，雙方雖約定為合作關系，但劉某和信息技術公司體現(xiàn)出較強的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。根據(jù)用工事實優(yōu)先原則，雙方存在明顯的勞動管理行為，符合確立勞動關系的情形。

程陽認為，區(qū)分勞動關系與合伙關系的關鍵，不在于雙方之間簽訂了什么名稱的合同。“判定爭議雙方是否存在勞動關系，需要從合同涉及的法律關系、取酬方式、是否接受公司管理等方面綜合判定。協(xié)議中如果約定當事人有雇傭勞動者為其提供勞動之意，約定勞動者可以獲得‘基本工資’‘業(yè)績’等報酬，或者規(guī)定所發(fā)工資與出勤天數(shù)密切相關等相關條款，都是判定雙方存在勞動關系的重要依據(jù)。”程陽表示。

看似靈活其實嚴格的用工管理

沈建峰認為，新就業(yè)形態(tài)領域的用工管理存在靈活的一面，又存在嚴苛的情況，這是導致勞動關系認定存在困難的原因之一。

“以網(wǎng)約車司機為例，想接活就在平臺上線，想休息就下線，表面上來看勞動者自由程度高，但是對車輛的路線設計、所用時間、獎懲規(guī)則等，平臺都有明確規(guī)定，這實際上是一種比較嚴格的管理。”沈建峰說，“由于靈活的一面比較顯性，嚴格管理的一面通過算法完成比較隱蔽，影響了人們對勞動關系認定的判斷。”

去年2月，人社部印發(fā)了《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》（以下簡稱《指引》），進一步明確企業(yè)應當與符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者依法訂立勞動合同，同時針對不完全符合確立勞動關系情形的訂立書面協(xié)議。

“《指引》進一步引導勞動者和用工單位明確權利和責任，根據(jù)具體的用工形態(tài)、用工方式簽訂符合雙方利益的合同，能有效地規(guī)范用工方式。”沈建峰表示，“當發(fā)生爭議時，合同是確定法律關系屬性和用工主體的重要依據(jù)，如果當事人通過形式上的協(xié)議規(guī)避勞動關系，則應堅持事實優(yōu)先為原則，通過具體用工事實探究當事人之間用工關系的實質屬性。”

程陽建議，在新就業(yè)形態(tài)用工領域不完全符合確立勞動關系情形的，從業(yè)人員可根據(jù)自身情況參加相應的社會保險，企業(yè)也可通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員保障水平。

“勞動者在簽訂合同時，應核實清楚合同主體、用工形式、工時模式等條款，并保留好工資支付憑證、‘工作證’‘服務證’等證件，以及考勤記錄等材料，以備不時之需。”程陽說。（記者 郜亞章）