新華社蘭州3月23日電（記者何問、王紫軒）春季正是大學生畢業(yè)求職季。記者連日來走訪甘肅省多場高校畢業(yè)生招聘會了解到，畢業(yè)生招聘市場呈現(xiàn)出三個新變化。

變化一：招聘場景更智能。在蘭州市第三屆（2025年春季）大型人才交流會現(xiàn)場，記者看到多臺智能設備正在運行。有的正在批量展示全國各地的就業(yè)崗位，求職者只需輕點屏幕即可快速瀏覽職位信息、在線投遞簡歷；有的通過“直播帶崗”實時推介崗位、在線答疑。

蘭州紅海人力資源有限公司總監(jiān)姚斌說，人工智能技術已成為就業(yè)市場的重要助力，被運用到各個場景領域，以提高就業(yè)服務質量、鏈接就業(yè)資源、提升招聘效率。

“今天這場人才交流會，蘭州市數(shù)智招聘一體機上線了8000多個崗位，直播間上線了1134家企業(yè)，觀看量達到7.72萬人次，有效打破地域限制，拉近了用人單位與求職者的距離。”姚斌說。據統(tǒng)計，當天的人才交流會線上、線下提供近3萬個招聘崗位，吸引近2萬人進場求職。

變化二：供需對接更精準。在蘭州大學“宏志助航計劃”2025屆畢業(yè)生大型春季綜合雙選會上，400余家招聘單位根據地區(qū)、專業(yè)、學院劃分為不同展區(qū)。此外，現(xiàn)場還設置了職業(yè)測評區(qū)、咨詢區(qū)，由學校專職輔導員、資深HR組成“加油站”，即時為畢業(yè)生優(yōu)化簡歷、提供面試技巧咨詢。

蘭州大學學生就業(yè)指導與服務中心主任賀鵬介紹，高校正持續(xù)推動線上線下就業(yè)服務協(xié)同發(fā)展，以蘭州大學為例，學校根據專業(yè)背景、職業(yè)興趣及求職意向，將學生劃分成不同就業(yè)類型，在實體化職業(yè)生涯中心常態(tài)化開展簡歷門診、模擬面試、能力訓練等活動，同時通過AI簡歷和面試系統(tǒng)，幫助畢業(yè)生精準匹配崗位。

在蘭州工商學院畢業(yè)生邊琪看來，大多數(shù)畢業(yè)生對就業(yè)前景比較迷茫，對就業(yè)市場不甚了解，精細化服務能幫他們精準定位，提高職業(yè)認知。

變化三：求職意向更務實。招聘會上，許多用人單位和求職者的互相認知更加清晰，不再唯“學歷論”“薪資論”，“務實”成為就業(yè)市場的新關鍵詞。

“以前服務類崗位屬于冷門‘檔口’，現(xiàn)在只要職業(yè)保障符合預期，多數(shù)大學生都會有就業(yè)意愿。”蘭州凱悅酒店人事經理唐佩玉說。甘肅亞盛農業(yè)研究院有限公司人事部工作人員錢圓說，如今公司招人更注重畢業(yè)生的實踐能力，只要具備相關經驗，不會刻意要求重點院校畢業(yè)生。

“比起就業(yè)地點遠近，我更看重職業(yè)發(fā)展空間。”在蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術大學舉辦的新疆昌吉回族自治州瑪納斯縣專場招聘會上，儲能材料工程技術專業(yè)畢業(yè)生蔣菲菲表示，她選中的企業(yè)崗位能把理論與實踐緊密結合，符合個人的就業(yè)意愿和志趣愛好。