18律師聯名建議取消公考和事業單位招聘戶籍限制

建議取消戶籍限制或取消因戶籍不同而設置的區別對待

鑒于此，18名律師在鄭州向國家人力資源和社會保障部、國家公務員局發出了聯名建議信。聯名建議信指明，鄭州市人力資源社會保障局和南京市人力資源社會保障局作為勞動監察執法機關，負有保障促進平等就業的職責，而其限制本地戶籍或者本地城鎮戶籍的做法與該職責相悖。

建議信建議，行政機關和事業單位招錄應該認真遵守法律規定，取消戶籍限制和因戶籍不同而設置的區別對待，規范公務員和事業單位招聘，消除公務員和事業單位招聘中的戶籍歧視現象。

建議信發起人之一、浙江十陽律師事務所姜旭日介紹，我國2005年8月加入了《1958年消除就業和職業歧視公約》，該公約規定，歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優惠。戶籍應屬于社會出身范疇，在招錄中設置戶籍門檻其實是違反了該公約的規定。(完)