調查顯示近八成白領每年旅游 超半數人兼顧工作

旅游為工作減壓 大多選擇周邊游

隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進行旅游的目的也越來越多元化。43.25%的職場人旅游以休閑，娛樂為主，占比最高。其次為擴大視野，釋放工作壓力。

據智聯招聘調研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴大視野，該比例最高，為34.78%。基層管理者偏好于休閑享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。

當被問及職場人的旅游形式時，58.59%的職場人表示有過國內遠途多日游的經歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達52.53%。而選擇十分流行的國外遠途多日游的職場人只有19.19%。從企業性質來看，外企白領偏向于選擇國外遠途多日游，國企白領偏向于選擇居住地周邊游，民企白領更喜歡國內遠途多日游。外企相比國企和民企，更偏好于同家人(28.57%)和戀人一起出游(27.16%)。從工作年限來看，1—3工作年限的職場人旅游以居住地周邊游和國內多日遠途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國內遠途多日游為主，比例為51.5%，5年以上的職場人旅游形式以國外遠途多日游為主，比例為39%。

超半數人難以敞開耍 旅游時兼顧工作

調查顯示，20.75%職場人處理工作時間為1—3小時雖然白領期待通過旅游釋放工作壓力，但實際上，多數白領在旅游時并不能完全放松。智聯招聘此次調查表明， 51%的職場人表示他們在旅游期間還會開著手機和電腦工作，偶爾有工作要處理，無法全身心地陪伴家人和朋友度假，其中，男性職場人旅游時工作的比例高于女性。從職位上來看，管理層中近七成人在旅游時要處理工作。其中，在外資企業工作的人中，旅游時工作占比最高，為64.1%。此外，智聯招聘此次調查還顯示，多數白領旅游時處理工作的時間集中在1小時以內，為75.38%，而處理工作的時間為1—3小時的職場人為20.75%。

現代都市白領處于高強度工作與壓力之下，不堪重負已經成為多數白領的真實寫照，通過旅游釋放壓力已經成為白領休閑的流行方式。據此次調研顯示，旅游為職場人解壓的作用越來越明顯。關于旅行和工作, 44.88%的職場人認為旅行經歷會對工作有新的思考和規劃，38.58%的職場人認為旅行對工作有正向的積極作用。智聯招聘建議職場人應盡量做到休息與工作的平衡，多通過旅游等形式的戶外活動保持身心愉悅，以便于以更飽滿的狀態投入到工作中。可根據自身情況，進行旅游規劃，比如一年拿出多少錢用于旅游，計劃去哪些地方等，相信旅行可以讓白領的工作，生活更加充滿希望！(記者杜成)