人民日?qǐng)?bào)談收入差距：辛苦幾十年不如分套房

機(jī)制不合理，同工不同酬

●造成目前收入水平差距拉大的原因，有體制機(jī)制不配套等問題，也有尋租、壟斷等非公平因素

不同行業(yè)性質(zhì)不同、對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度不同，收入水平存在一定差距，在情理之中。收入水平還與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相關(guān)，我國東、中、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，人們的收入也會(huì)存在一定差距。

但是，目前收入水平差距拉大還源于制度設(shè)計(jì)不合理、體制機(jī)制不配套等多種不合理因素。比如，由于用工制度不同，有些人因?yàn)樯矸荨⒕幹频牟煌赏瑯拥墓ぷ鳎杖雲(yún)s不相同，這就讓人感到不公平。

大專畢業(yè)后，陳力揚(yáng)進(jìn)入山西太原一家國企，成為一名設(shè)備維修員。不過，他雖然走的正規(guī)招聘途徑，最后簽合約時(shí)，卻是與一家勞務(wù)派遣公司簽。5年來，雖然工作穩(wěn)定，他還是感覺到了自己與正式編制員工的差距。

陳力揚(yáng)和正式工承擔(dān)的工作完全相同：白班夜班倒班上，半個(gè)月輪換一次，但他月收入在3000元左右，而正式工比他高出1000多元。

陳力揚(yáng)說，除了收入有差距，他和正式工的保險(xiǎn)也不一樣。作為勞務(wù)派遣工，他的保險(xiǎn)是三險(xiǎn)一金，而正式工全部是五險(xiǎn)一金。“整天和機(jī)器設(shè)備打交道，卻沒有工傷保險(xiǎn)，萬一工作中出點(diǎn)啥問題呢？這很讓人擔(dān)心。”

除了勞動(dòng)關(guān)系中福利有別、“同工不同酬”外，由于市場(chǎng)化改革不到位，一些企業(yè)、機(jī)構(gòu)鉆制度空子，打政策“擦邊球”，通過權(quán)力尋租、壟斷經(jīng)營等非公平因素，拉大收入差距，也加重了部分群體的焦慮情結(jié)。

“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。6年前，大學(xué)畢業(yè)的周妍與北京望京一家外企簽訂了工作合同，雖然工資不低，但沒有住房，一直租住單位附近的一套小居室。同學(xué)王姝進(jìn)入了一家國有單位，工資比周妍低一些，但王姝一上班，就以低于市場(chǎng)1/3左右的價(jià)格，分到了單位“團(tuán)購”來的一套100多平方米的商品房。

幾年下來，雖然周妍的月薪還是比王姝高一些，但由于房?jī)r(jià)上漲，王姝的家庭財(cái)富已相當(dāng)于周妍的兩三倍。

和周妍一樣，不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創(chuàng)造著財(cái)富，卻在無形中輸給了靠“財(cái)富致富”的人。“有房子，還是沒有房子”、“有一套房，還是幾套房”，已成為家庭財(cái)富的最大差別。