媒體稱部分干部患庸俗化“病癥” 易導(dǎo)致腐敗

作風(fēng)問題，關(guān)系到各級領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾心目中的形象。人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的看法和評價(jià)，通常是以作風(fēng)作為參照物的。可以這樣說，一個干部的形象，好在于作風(fēng)，壞也在于作風(fēng)。任何一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要想養(yǎng)成好作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)好作風(fēng)，就得遠(yuǎn)離庸俗化、力戒庸俗化。既要始終保持強(qiáng)烈的憂患意識，又要自覺保持艱苦奮斗的精神。艱苦歲月，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，一向是以艱苦樸素、艱苦奮斗而備受群眾稱道、贏得信任和支持的；小康時代，如果我們不能保持高度的清醒和警覺，丟掉了艱苦奮斗的精神，拋棄了我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想上必然發(fā)生蛻變，言行上必將日漸庸俗，作風(fēng)上自然也就容易出現(xiàn)問題了。

領(lǐng)導(dǎo)干部是社會的標(biāo)桿。其作風(fēng)的好壞，不僅左右并決定著隊(duì)伍建設(shè)的水平，而且左右并決定著自身的政治生命。因此，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)當(dāng)自覺把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來對待，始終做到既能全心全意為人民服務(wù)，又能誠心誠意向群眾學(xué)習(xí)，自覺遠(yuǎn)離庸俗化，努力培育好作風(fēng)。這樣，既能借良好作風(fēng)發(fā)揮積極的示范和輻射效應(yīng)，又能用廉潔行動確保秉公用權(quán)、履職平安，不至于重蹈宋勇等人的覆轍。(張桂輝)