"探親假"規定32年未變 "常回家看看"何時不再霧里看花

現實問題成為“絆腳石”

早在１９８１年，國務院就出臺了《關于職工探親待遇的規定》（簡稱《規定》），凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工都可以享受，其中職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天；未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天；已婚員工探望父母，每４年給假一次，２０天。

“我們單位‘探親假’落實很好，職工大多數都輪休，也不怎么影響工作。”供職于北京一家事業單位的李成談起“探親假”則充滿了期待，他說，單位鼓勵職工休假，這成為一種長期的“福利”。

記者在調查中發現，“探親假”在少數國家機關和事業單位落實情況比較樂觀，但對于大部分人來說，“忙得沒時間回家”成為一種現實無奈，“還有探親假，我怎么從來沒聽說過”則成為不少職工的如實反映。

一位民營企業老板告訴記者，《規定》并未對私企、民企和外企作要求，同時，企業為了追求經濟效益，不太可能有探親假期。

７月１日，新修訂的《老年人權益保障法》正式實施，子女若不能經常看望或問候父母將屬違法。周孝正認為，《老年人權益保障法》正是“探親假”的一項法律約束。

但是，記者調查顯示，“常回家看看”并非易事，“高成本、競爭大、有假無績效”等現實問題正成為“絆腳石”。

“有又怎么樣？你敢請老板就敢炒！”小韋說，現在很多崗位都是“一個蘿卜一個坑”，并且企業明確規定請假與績效、年終獎、升職等掛鉤。“現實就是這么殘酷，別說‘探親假’，就是５天年假請的人也不多，平時還經常加班。”小韋說。