日本擬擴大社保適用范圍 勞資雙方存巨大差異

據日本新華僑報網9月17日消息，長期以來，日本企業的正式員工和非正式員工在勞動待遇上存在巨大差別。為消除不平等，日本計劃于近期擴大社會保險的適用范圍，讓每周勞動時間超過20小時的臨時工加入社保。但企業方面為了控制成本，則打算減少臨時工的勞動時間，讓臨時工不符合社保條件。雙方存在著嚴重分歧。

據日本放送協會(NHK)電視臺消息，厚生勞動省的調查顯示，為改善臨時工的待遇，3年后，如果他們每周勞動時間超過20個小時，就可以加入社會保險。大約4成臨時工為了領到更多保險金，打算增加勞動時間，而另一方面，約3成的企業為了避免增加成本，卻打算縮短臨時工的勞動時間。

日本計劃從2016年10月開始放寬條件，員工數超過500人企業里的臨時工如果每周勞動時間超過20小時，也可以加入社會保險。去年，厚生勞動省的“勞動政策研究？研修機構”以全國的3600個企業及5300多名臨時工為對象實施了民意調查。

調查結果顯示，42%的臨時工表示，為了支付社會保險中需要自己負擔的部分，打算增加勞動時間；而另一方面，33%的企業表示，為了避免增加成本，打算將臨時工的勞動時間減少到20小時以下，讓臨時工不符合社會保險的條件。

勞動政策研究研修機構的部長荻野登表示，“這雖然是企業的直率意見，但是，如果每周的勞動時間減少到20小時以下的話，勞動者的收入將會減少很多，因此，我認為需要想辦法解決。” (駐日本特約記者 王鵬)