中國式休假福利變負擔 國外休假不“拼”受歡迎

■小長假怎樣調整最高效

美國

黃金周末好出游

美國聯邦法定節日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節日中超過半數在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。另外，如果新年、美國獨立日、退伍軍人日、圣誕節和新選總統宣誓就職日恰好是周六或周日，那么假期將提前或推遲一天，同樣形成“長周末”。

韓國

不人為制造黃金周

在韓國，如果法定節假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延補休。今年中秋，韓國人就享受了一個5天的黃金假期：從中秋前一天(9月18日星期三)開始，到22日星期天結束。

當法定節假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。

日本

打造“三連休”

日本法定節假日一年共15天。日本傳統的大型休假日有三處：元旦及其前后的連休、5月黃金周、8月盂蘭盆節。三大休假期間，日本海陸空所有交通工具全都人滿為患，每次往返移動的人口多達數億人次。在2000年，日本頒布了《幸福星期一制度》，將“成人節”等四個節假日從原有的固定日期改為浮動日期——全都放在周一，使之與周六、周日形成“三連休”。一年中多個“三連休”的出現，既能夠緩解原有傳統大型節假日在交通等方面所承受的巨大壓力，還能帶來旅游、餐飲等第三產業的進一步繁榮。

■假期用不完 怎么辦

考慮到假期時間太長，一些荷蘭人甚至希望用減少休假換取更多薪水。但荷蘭稅法規定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。

德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

美國人的帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對于因公司財力所限而沒法休假的員工，公司會按職工的工資做相應的經濟補償。

■編后

“黃金周”紅利衰減 期待改革

僅靠一套一刀切的假日制度設計，很難滿足居民多樣化的休假需求。如果還是堅持原來“政府包辦”、“部門決策”的思路，不管是怎么樣的假日制度安排，都很難真正滿足日益多元化的休假需求。

民眾的假日需求，已不再滿足于“有”，而更要求“優”。當下的假日改革，正承載著民眾的新需求和新期盼。改革的執行者，不能停留在原有的“給予”層面，而需要以更加科學的方法、更加親民的態度，持續釋放改革紅利。X152