事業(yè)單位養(yǎng)老改革方向明確 公務(wù)員同步改成期待

改革應(yīng)打破“零打碎敲”

在五省市事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)難以順利推進(jìn)的情況下，一些專家提出應(yīng)利用正在研討頂層設(shè)計(jì)方案的契機(jī)，打破改革“零敲碎打”的局面。

王曉軍等專家認(rèn)為，政府應(yīng)盡快出臺(tái)統(tǒng)一的改革方案，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行。試點(diǎn)改革進(jìn)行至今，這種自下而上摸索的模式雖然有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但并不有利于改革的順利、有效實(shí)施。

中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議，在養(yǎng)老改革過(guò)程中，事業(yè)單位不能分為三六九等，不能只拿出第二大類的第二小類來(lái)改革，這類人群主要集中在高校和科研單位，容易在知識(shí)分子之間產(chǎn)生矛盾。

“有些看法認(rèn)為事業(yè)單位養(yǎng)老金改革與分類改革相關(guān)，后者沒(méi)有完成以至于前者無(wú)法推進(jìn)，但我認(rèn)為這兩者不矛盾。”鄭秉文表示，五年來(lái)的試點(diǎn)結(jié)果已經(jīng)證明，分批次改革就是一動(dòng)未動(dòng)，所以在現(xiàn)在的頂層設(shè)計(jì)中就要強(qiáng)調(diào)全國(guó)所有事業(yè)單位都要參與，不能再分類進(jìn)行。

鄭秉文還特別強(qiáng)調(diào)，機(jī)關(guān)公務(wù)員也應(yīng)一并參與改革。因?yàn)橐坏┦聵I(yè)單位改革完畢，接下來(lái)公務(wù)員群體就會(huì)成為下一個(gè)改革對(duì)象，這是可以預(yù)料到的。養(yǎng)老金制度還要經(jīng)受第二次改革，而且改革呼聲肯定會(huì)比現(xiàn)在更為強(qiáng)烈。

“在改革過(guò)程中，還要向事業(yè)單位人員多做宣傳，改革并不是以降低待遇為目標(biāo)，是為了使養(yǎng)老金制度可持續(xù)的發(fā)展，是為了能有更加充分的保障，并且通過(guò)實(shí)踐證實(shí)這個(gè)說(shuō)法，才能讓相關(guān)人員樂(lè)于接受。”褚福靈說(shuō)。　記者賈玥