浙江義烏試水聘任制公務員 打破終身制“鐵飯碗”

中新網義烏12月10日電(見習記者 張駿)12月10日，浙江省發布《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員，試點選址于全球最大的小商品集散中心——義烏。

聘任制公務員，是指在規定的行政編制和工資經費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

這意味著，公務員不再是進“保險箱”，“公務員聘任制就是打破終身制的鐵飯碗。”浙江義烏市組織部副部長蔡祝賢如是評價。

坐坐辦公室，喝喝茶看看報，點點鼠標，不少眼中，考上公務員就意味著捧著“鐵飯碗”，既沒有下崗之憂，福利待遇又有保障，工作也清閑。

久之，公務員隊伍出現了一些喪失活力，安于現狀，服務意識單薄的“游兵散勇”。為打破公務員“鐵飯碗”，各地陸續試行公務員聘任制，讓聘任制這條“鯰魚”激發公務員隊伍的活力。

10日，浙江義烏邁出聘任制公務員試點工作重要一步，優先推出與義烏轉型發展聯系緊密的6個專業技術性職位，面向全國高薪招聘。

6個職位分別為：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管各1名；義烏市電子商務辦電子商務分析師1名；義烏市規劃局規劃編制高級主管1名；義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名；義烏市物流辦信息規劃高級主管1名。

聘任制公務員與一般公務員有何不同？

據義烏市組織部副部長蔡祝賢介紹，各職位擬聘任人員經浙江省公務員主管部門審批同意后，由聘任機關與所聘公務員簽訂固定期限聘任合同，聘期一般為5年，首次簽訂聘任合同試用期6個月。

換言之，聘任制公務員打破了公務員終身制“鐵飯碗”，僅在聘期內為公務員身份。

對此，義烏市編制辦副主任朱少靈解釋，根據《公務員法》相關規定，聘任制公務員在聘期內依然占用單位編制名額。

“如果用人單位行政編制緊缺，卻急需招聘聘任制公務員的，由單位提出申請，經審核研究同意后，編委辦將從全市待分配行政編制中，劃出一部分，專門用于招聘聘任制公務員，實行專編專用，確保不超出義烏市行政編制限額。”朱少靈如是說。

另外，對于如何考核聘任制公務員，蔡祝賢表示，對其管理主要根據合同管理。在試用期、季度、半年度、年終各個時間點，從突出表現與工作業績方面進行考核，根據考核結果與合同約定決定去留。

“試用期6個月，合格的登記為聘任制公務員，不合格的取消聘任制公務員登記。”

據了解，聘任制公務員聘用期間將按照國家規定實行協議工資，此次義烏招聘各職位的指導年薪為30萬/年(稅后底薪)。

具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上，協商確定。對業績特別突出或作出特殊貢獻的聘任制公務員，還可給予協議工資10%的特殊獎勵。

另值得一提的是，受聘人員入選“義烏英才”計劃社會事業發展緊缺人才的，5年內可給予最高400萬元的獎勵資助，其中年薪最高可達60萬/年。

蔡祝賢表示，本次聘任制公務員招聘報名時間從12月14日持續至12月22日；12月24日，完成資格審查；12月25日，公布合格人員名單；12月底之前將完成一試工作。(完)