教育部發文規范引進人才兼職過多現象

新華網北京１２月３０日電　針對近年來少數引進高層次人才流動頻繁、到崗不足、兼職過多等現象，教育部３０日發布一項通知，要求各地各校改進和完善引進人才聘期考核制度，嚴格規范他們的兼職兼薪行為。

教育部有關負責人指出，近年來，我國高校人才引進工作取得顯著成效，有力地推動了高等教育內涵發展和創新能力提升。但是，部分高校在人才引進工作中也存在著缺乏科學規劃，片面追求數量，審核把關不嚴，程序不健全，機制不完善的問題。

針對這些問題，教育部在通知中要求“全方位核準核實”引進人才的教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，建立審核工作責任追究制，完善人才引進風險評估、預防和處置機制。在全面實行公開招聘制度的基礎上，支持高層次人才向中西部高校流動，東部高校不得到中西部高校招聘長江學者。禁止采取“不要人事檔案、不要戶口、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。

通知指出，國家重大人才計劃引進的高層次人才應成為履行合同的典范，原則上聘期內不得變更工作單位，對于不到崗或到崗時間不足、不履行合同的，學校應及時終止合同，并將有關情況報主管部門。嚴格執行考核制度，年度考核主要考核到崗時間和工作進展情況，聘期考核以師德師風、創新質量、服務貢獻和隊伍建設為重點，考核合同履行及作用發揮情況，并將考核結果作為是否續聘或薪酬調整的重要依據。對學術不端、違反師德規范行為實行一票否決。

通知強調要加強對全職人才兼職兼薪行為的規范管理和監督檢查。　“千人計劃”國家特聘專家、長江學者特聘教授等在同一時間內應只有一個全職工作崗位，不得兼職；長江學者特聘教授在聘期內不得擔任學校領導職務或調離受聘崗位。