政府喊話與市場吸引：農(nóng)民工選擇哪一個？

近年來，用工企業(yè)招聘不到人，已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角企業(yè)面臨的困惑，它正在蔓延到加速發(fā)展的貴州、重慶、四川、陜西等中西部省份。

又是一年春來到，貴州省內(nèi)企業(yè)用工短缺“如期而至”，為此，省內(nèi)各地政府頻頻發(fā)出聲音，鼓勵大家進入省內(nèi)工業(yè)園區(qū)各類企業(yè)就業(yè)。

然而，放棄外出而選擇就近就業(yè)，真的能如人所愿嗎？

政府的宣傳

“我們想招一個懂電商的業(yè)務(wù)員，從年前開始，每一場招聘會我們都參加，可怎么也招不到人。最近一次我去人力資源市場，工作人員告訴我，現(xiàn)在想來招聘的企業(yè)太多，已排到3月底了。”2月16日，貴陽市嘉怡電子商務(wù)公司的老總劉平抱怨道。

劉平的抱怨不是個例。記者了解到，春節(jié)后，貴陽市的人力資源市場用工形式呈“井噴”態(tài)勢。截至2月17日，各單位已提供崗位近4萬個，比去年增長1.25萬個。

面對如此用工形勢，該市人才市場增加了招聘會場次，從2月12日起至6月底，在每周三、五、六舉辦招聘會的基礎(chǔ)上，增開周四系列大型招聘大會。一季度擬召開招聘大會22場，組織5600余家單位入場招聘，以緩解企業(yè)經(jīng)營管理、建筑、IT、投資、會展、銷售等人才結(jié)構(gòu)性短缺情況。

近年來，“用工荒”已不再是沿海城市的“獨角戲”，貴州、重慶、四川等中西部勞務(wù)輸出省市也紛紛上演“招工難”，并拿出了“家門口工作，工資待遇不比沿海城市差”等極富誘惑力的口號，力圖回引外出農(nóng)民工。

為了打響這場“爭奪戰(zhàn)”，這些省市的政府部門早在2013年下半年就開始了前期準(zhǔn)備工作。一些地方政府專門成立企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組幫助企業(yè)招工；有的政府部門則利用各種宣傳手段，如組織農(nóng)民工現(xiàn)場參觀、張貼招工簡章等，擴大宣傳范圍，編發(fā)手機短信達幾十萬條；一些政府部門頻頻舉辦各類大型招聘會，將招聘會辦在了社區(qū)服務(wù)中心、火車站和汽車站；有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出呼吁，希望農(nóng)民工能多回家鄉(xiāng)看看，熱情挽留農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。