讓“為官不為”者過不了關

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開激濁揚清、優勝劣汰的好環境，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面，要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于改革的干部打氣。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩穩，讓干事的人“木秀于林、風必摧之”。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創改革發展的新局面。

習近平同志任職浙江省委書記時，撰寫過一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民干事》，提出“每一個領導干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”。今天讀來，依然振聾發聵。增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神，對領導干部來說，這是職業的追求，也是做人的境界。(范正偉)