社科院報告呼吁上調勞動者工資 稱公務員工資較低

壟斷行業工資持續上升 公務員工資處于較低水平

在分行業的具體分析中，報告指出，壟斷行業依靠對資源的占有和行政特權，采取非市場化手段，獲得超額利潤。行業壟斷對收入分配的影響越來越大，并且對收入差距產生了多重效應。

報告舉例，工資水平最高的5個行業中，2003年至2012年，金融業和采礦業的工資水平呈現上升趨勢，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業，電力熱力燃氣及水生產和供應業的工資水平呈現下降趨勢。而工資最低的5個行業，建筑業，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業自2003年以來工資水平一直呈現下降趨勢，滯后于GDP增長速度。

2014年全國兩會期間，是否該給公務員漲工資的話題更是一石激起千層浪，引發全社會關注。針對備受關注的公務員工資水平，報告稱，2012年公務員平均工資為46207元，公務員工資已經略低于城鎮單位的平均工資水平。

“與公務員人力資本水平類似的教育、衛生、文化、社會組織等行業中，公務員工資屬于偏下水平。遠遠低于金融業、信息業，在國有單位中，也遠遠低于國有及國有控股企業，電力、熱力、煤氣及水的生產和供應業。”報告稱。

報告指出，據統計，公務員目前平均接受教育年數為13.4年，與這一水平接近的是電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業(12.06年)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(13.37年)，金融業(13.86年)，科學研究、技術服務和地質勘查業(14.18年)，教育(14.32年)，衛生、社會保障和社會福利業(13.37年)，文化、體育和娛樂業(12.11年)。報告稱，“總體來看，與同等人力資本水平的其他人群比較，公務員工資處于較低水平。”(完)