調(diào)查顯示日本職工即使加班也難獲企業(yè)好評

據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)5月14日消息，近日，日本內(nèi)閣府公布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，就企業(yè)員工加班問題，企業(yè)和員工的意識存在很大偏差。大部分職工認(rèn)為加班會受到上司好評。然而，企業(yè)卻并未將員工加班與否作為人事評價(jià)考慮。

據(jù)日本《讀賣新聞》消息，5月13日，日本內(nèi)閣府公布了“工作、生活平衡相關(guān)個人企業(yè)調(diào)查”報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，雖然員工認(rèn)為加班有助于企業(yè)方面給與好評，但是企業(yè)方面卻未將員工加班作為人事評價(jià)考慮。調(diào)查凸顯了個人與企業(yè)的認(rèn)識分歧。

日本內(nèi)閣府于2013年9月-10月期間，對1016家公司和全國3154人為對象，實(shí)施調(diào)查。關(guān)于“你認(rèn)為上司會如何看待你加班”問題，每天工作12個小時(shí)以上的人當(dāng)中，53%的人回答“上司會認(rèn)為我很努力”。眾多每天工作少于12小時(shí)或少于10小時(shí)的正式員工也回答“上司認(rèn)為我很努力”。

而與此形成對此，對于“職工加班或休息日幾乎不出勤，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束工作回家”的情況，回答“給予負(fù)面人事評價(jià)”的企業(yè)僅占6%。回答“未做考慮”的企業(yè)占74%以上。(郭桂玲)