黨報解讀福喜食品安全事故：堡壘最易從內(nèi)部攻破

高額獎金鼓勵員工舉報，“堡壘最易從內(nèi)部攻破”

在復旦大學管理學院教授蘇勇看來，福喜制度化、常規(guī)化違法生產(chǎn)，相關(guān)部門和社會的監(jiān)管不力要負一定責任，“很多政府部門對不良企業(yè)監(jiān)管不夠，即使查出來也是輕打兩下。一頭是現(xiàn)實的利潤，另一頭是看不見的社會責任、經(jīng)營倫理，沒有良好道德感的企業(yè)家多半難以把握。要讓所有企業(yè)經(jīng)營者看到，一旦犯錯要付出極高成本，才能產(chǎn)生警示作用”。

在閻祖強看來，管好食品安全，要靠道德約束、法律制約，加上科學的監(jiān)管手段。

在新一輪機構(gòu)改革中，食品藥品監(jiān)管部門的在編人員，70%都放在了基層。上海已從嬰幼兒奶粉生產(chǎn)企業(yè)著手，要求企業(yè)安裝電子眼并對監(jiān)管部門開放，以便實現(xiàn)對生產(chǎn)行為的全時段、全過程監(jiān)控。此外，一個基于平板電腦的食藥監(jiān)人員規(guī)范執(zhí)法系統(tǒng)也已開發(fā)成功，即將推廣。

郝俊波律師認為，在企業(yè)監(jiān)管方面，除了懲罰，美國更重視獎勵制度，比如以高額獎金鼓勵員工舉報，一旦查實企業(yè)存在行賄、違法生產(chǎn)等行為，其重處的罰金中，會有20%至30%獎勵給舉報人。“堡壘最易從內(nèi)部攻破。”他說。(記者 姜泓冰)