報(bào)告稱中國(guó)工資收入分配差距較大 建議加快工資立法

建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 加快工資立法

報(bào)告主編、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)劉燕斌表示，政府要通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力把社會(huì)財(cái)富這個(gè)“蛋糕”做大，也要通過(guò)合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。

為此，報(bào)告建議，要統(tǒng)籌處理好增加職工收入、擴(kuò)大消費(fèi)需求與保就業(yè)、防通脹的關(guān)系，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工工資隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)而相應(yīng)提高。

同時(shí)，要進(jìn)一步完善分配體制，既要面向企業(yè)減免稅費(fèi)，讓利于企業(yè)，由企業(yè)通過(guò)提高勞動(dòng)者報(bào)酬的方式讓利于職工，又要面向居民減少稅費(fèi)，提高個(gè)稅起征點(diǎn)，并強(qiáng)化對(duì)高收入行業(yè)、群體的稅收調(diào)節(jié)。

報(bào)告還提出，要加快工資立法步伐，抓緊制訂出臺(tái)能夠解決當(dāng)前突出問(wèn)題的法律法規(guī)，如《工資支付保障條例》《最低工資條例》等，盡早形成以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資法》為主要框架的工資分配法律體系。

“要通過(guò)立法，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，力爭(zhēng)使各類企業(yè)建立以工資集體協(xié)商為主要形式、職工民主參與工資決定的制度。”報(bào)告稱。

報(bào)告最后指出，要按照形成合理有序收入分配格局的總體要求，通過(guò)提低、控高、擴(kuò)中，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)，形成高收入者和低收入者占少數(shù)、中等收入者占多數(shù)的“兩頭小，中間大”的“橄欖型”分配格局。(完)