“學習型重慶”問卷調查：市民普遍缺乏讀書習慣

“平時經(jīng)常加班。休息時，無暇看書。”家住重慶上清寺的劉芳芳告訴記者說，偶爾翻的也只是女性時尚方面的雜志，每天都這么累了，誰還有精力動腦筋讀書？

劉小姐的話在崇尚“碼頭文化”的重慶很具有代表性。根據(jù)該市近日完成的“學習型重慶”問卷調查顯示，重慶人普遍缺乏讀書的習慣，受訪者中有40%的人回答：不打牌就沒有事干。在廠礦企業(yè)職工中，超過半數(shù)的人回答平均每天只花了半小時讀消遣性報刊。對不讀書的理由，公務員稱“公務纏身，沒空讀書。”有的人認為“讀不讀書，對工作和學習的實際影響不大。”

不讀書，工作之余，市民都在干啥？調查顯示，青少年迷戀打電子游戲和上網(wǎng)，成年人忙著打麻將。需要什么資料，只要鼠標一點，就可查到各種海量信息。職工圖書閱讀率持續(xù)走低，讀書人群的讀書時間不斷減少。重慶社科院王秀模研究員坦言：網(wǎng)上瀏覽和快速閱讀不能代替精讀，還容易養(yǎng)成學習的惰性，讓人不愿去深度思考。一個不愿讀書的城市，必然是一個創(chuàng)造力貧乏的城市，只能是沒有生命力的鋼筋水泥“森林”。

業(yè)余生活：

賭博上網(wǎng)看電視

記者近日在重慶能源集團所屬的一些煤礦調查時發(fā)現(xiàn)，一些煤礦職工談起打麻將、打牌，往往津津有味、樂此不疲，提起讀書大家就頭痛，直搖頭。那么，煤礦職工為何厭讀書？

時下，一些礦工的業(yè)余生活幾乎就濃縮為賭博、上網(wǎng)、看電視，且上網(wǎng)和看電視人群僅占一小半，另一多半，以愛好打麻將者居多。有的麻友遇到手氣不好時，有時一天下來，一月的工資輸?shù)粢淮蟀耄丶也缓媒淮銓掀胖e稱煤礦效益不好；有的麻友輸了錢，就向茶館老板借，等下個月發(fā)了工資再還。一些麻友坦言：除了晚上回家睡覺，業(yè)余時間幾乎都在牌桌上度過。

今年40歲出頭的礦工蔣恒，工作之余的唯一愛好就是 “修長城”(打麻將)、人稱“麻神”，談起讀書，他說已經(jīng)10多年沒有摸過書了。

蔣恒說，培訓學習一般是礦上組織，沒辦法只得應付，考試不及格不準上崗。但這是被動性的學習，主動性的讀書基本沒有。這種被動性的學習，培訓時天天要點名，所以只是做做樣子，不去不行。工作之余少數(shù)時間是在家看看電視，看看新聞，多數(shù)時間是去茶館打麻將。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，厭讀書現(xiàn)象，普遍性不僅表現(xiàn)在礦工，而且輻射到一些煤礦區(qū)隊干部身上，甚至副礦長、礦長一級。個別礦領導稱，現(xiàn)在工作任務重，安全壓力大，哪還有心思去讀書。以至于中心組學習時發(fā)的必讀書籍，被束之高閣。

技能培訓：

你抄我抄走過場

一些職工告訴記者，雖然一些企業(yè)花費資金為職工建立閱讀室，努力營造學習條件和氛圍，但職工們卻很少光臨。

今年35歲的江濤家距企業(yè)上班地點不到5公里的路程。他說，起碼3年沒有進過單位的閱讀室了。

“其實，不是住得遠近的問題，關鍵是沒有氛圍、興趣、愛好和習慣。有閱讀室確實是好事，但工余時間，都想休息，要說真正靜下心來，用心讀書的還真的沒有幾個。”江濤如是說。

在重慶遠郊的一家國有企業(yè)，職工們告訴記者，企業(yè)其實也在努力營造職工讀書氛圍，為推動讀書活動，打造學習型組織，爭做知識型職工，企業(yè)工會為職工購買了《空談誤國實干興邦》、《成績是干出來的》、《變革中國》、《做最好的自己》等書籍。同時，在全廠職工，特別是管理人員中，通過讀書活動，要求必須撰寫讀書學習心得，評選優(yōu)秀文章給予500元獎勵，對管理人員不撰寫心得文章、抄襲心得文章者、應付了事者給予100元和50元的處罰，同時進行績效考核。在全體職工中加強規(guī)章制度的學習、操作規(guī)程的學習、安全業(yè)務知識競賽等，旨在通過這些活動，讓大家入腦、入耳、入心，提高應知應會水平，確保企業(yè)安全生產。

但是，在執(zhí)行過程中，因工作方法簡單而導致事與愿違的現(xiàn)象發(fā)生。據(jù)悉，如今，無論開展何種知識競賽或培訓考試，一些職工的第一反應就是關心有沒有重點復習內容？有沒有標準答案？有了重點復習內容，拿到標準答案后，考試也好，知識競賽也罷，就變得易如反掌。考試作弊，監(jiān)考老師睜一只眼閉一只眼，反正就是你抄我抄大家抄。更有甚者，有的車間、班組，在知識競賽中，明確某人負責答題，出現(xiàn)過答題對錯、筆跡都一樣的現(xiàn)象。除答題者外，其余的人對競賽內容一問三不知。

這種應付上級檢查有交代，班組職工獎品到手，一切皆大歡喜的現(xiàn)象，的確讓人深思。

應對措施：

領導帶頭巧用激勵

“打造軟實力，就需要領導干部帶頭讀書，并喚起全社會的讀書意識。”重慶社科院王秀模研究員說，要打造書香重慶，要營造全市好讀書讀好書的氛圍，需要政府對文化團體、單位在公益性項目上予以扶持，發(fā)揮政府的引導作用。

重慶工商大學文學與新聞學院教授熊篤認為，要文化立市，就應重視傳統(tǒng)文化。重慶有本土文化應發(fā)掘和普及，建議重慶能像其他城市一樣，建立國學院，請專家來固定時間做講座。這一點，沙坪壩區(qū)圖書館堅持得比較好，周日講座提前公布題目和演講者，聽眾免費。延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，圖書室多數(shù)閑置，可以針對當?shù)乩习傩盏男枰潭〞r間開展一些講座或者培訓。

有專家將市民讀書興趣下降歸結為： 以前多是興趣閱讀，現(xiàn)在多是功利閱讀。以前閱讀的范圍很廣，只要是興趣所致，一般都要想辦法找書借書來讀。現(xiàn)在讀書的動力不是興趣而是需要。要拿文憑或是工作需要而去讀某一類書籍，一旦目的達到，就可能把書束之高閣，再也不去理會了。

對于如何解決職工厭讀書的問題，重慶能源集團永榮礦業(yè)公司工會主席劉明瀚認為，一方面企業(yè)的各級領導要言傳身教，減少社交應酬、飯局，帶頭多讀書學習，通過各種載體和形式，營造氛圍。另一方面要加強職工培訓和考試監(jiān)管，明確培訓職責，實施教考分離，誰培訓、誰負責，要讓職工真正讀懂、學會，上崗技能做到必知必會。再就是，寓教于樂，通過各種載體與形式，吸引職工自覺地、主動地參與到讀書、學習活動中來，使其真正成為職工提高業(yè)務技能和文化知識的“充電寶”，成為職工平安工作、健康成長不可或缺的營養(yǎng)品。除此以外，要巧用激勵機制，鼓勵職工崗位成才、自學成才，對那些讀書用功、學習認真、業(yè)務技術尖子，要大張旗鼓的給予精神、物質獎勵和提拔任用，使其有面子、有票子、有位子。李國 本報通訊員 程軍 周躍