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      央企薪酬制度改革明年初實(shí)施 首批涉及72家央企

      2014-11-21 07:17:50??來源:北京晨報(bào)  責(zé)任編輯:林晨   我來說兩句
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      不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬

      “與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小平說。另外,根據(jù)改革方案,對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

      記者同時(shí)獲悉,根據(jù)相關(guān)精神,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職,也不得領(lǐng)取報(bào)酬。

      員工會(huì)否“受牽連”層層降薪?“一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后,不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪,如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是說。

      據(jù)新華社

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