教你算春節加班費！ 2016年春節加班全攻略(圖)

春節將至，可是有些盆友依然要堅守在工作崗位上，那么對春節加班的小伙伴來說，加班工資怎么算？連續7天加班可行么？下面，國情君就為您帶來“2016春節加班全攻略”！

2016年春節七天長假為：

●2016年2月7日-13日放假，共7天。

●2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，應支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。

●2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排補休，或支付不低于日或小時工資的200%加班費。

日工資=月工資/月計薪天數(21.75天)

為什么春節7天假期每天的加班費不同？

春節假期為7天，但這7天并非全是國家法定節假日。就拿今年春節的放假安排來說，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天為國家法定節假日，剩余的4天為公休假期。

因此，根據《勞動法》第四十四條規定：

(一)如果勞動者在2月8日至2月10日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(二)如果勞動者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

怎樣確定加班工資基數？

第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。

第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

連續加班7天可行嗎？

如果春節期間連續7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。

《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

如果單位違反該規定怎么辦？

《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。(劉明霄)