“無油水可撈”致官場心態(tài)轉(zhuǎn)變：有局長要辭職干科員

一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局長、財政局長等實權(quán)人物也申請“實改虛”……近日半月談記者在多個縣調(diào)研了解到，在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，超發(fā)獎金、超配職數(shù)等非常規(guī)的干部激勵手段行不通了，部分干部深感推動工作缺少“抓手”，加上權(quán)力受到監(jiān)督，“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風(fēng)險和壓力大的實職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的官場心態(tài)。

“頭一次碰到有人局長都不想干了”

在西部某縣，去年相繼有10位局長和副局長向縣領(lǐng)導(dǎo)提出由實職改任虛職，在當(dāng)?shù)馗刹筷犖橹性斐奢^大影響。“這其中包括司法局長、安監(jiān)局長、畜牧局長，大家都是口頭提的，沒有正式的書面申請，可能也有試探的意味。”當(dāng)?shù)匾晃徽萍壐刹空f，最后縣委書記發(fā)話，誰改任就審計誰，事情遂不了了之。

在湘桂交界處的某縣，原縣招商局局長是一位70后的年輕干部，本是大家眼中的“政治明星”。2014年，這位局長主動申請到縣衛(wèi)計委任主任科員。“工作20多年，我頭第一次碰到有人干到局長又不想干了。”當(dāng)?shù)匾晃桓刹空f，“雖然只是正科級干部，但是對基層干部來說，許多人一輩子也坐不到這個位置。”

采訪中，一位縣委書記向記者坦承，他主政的縣去年有2個正科級干部申請實職改虛職，市里另外一個縣有7名科級干部提出“實改虛”。“有的縣委書記可能接受不了，認為影響不好，但是我認為這很正常。”這位縣委書記說，“現(xiàn)在有些干部為官不為，就應(yīng)該淘汰掉一批。”

對此另一位縣委書記說，只要有官員向他提出“實改虛”要求，他就會同意，若是十幾位局長、副局長集中提出，壓力就大了，“可能會另行考慮，關(guān)鍵是怕在干部群體中產(chǎn)生消極影響。”

在記者隨機采訪的十幾個縣中，最近幾年都不同程度存在一些科級干部已經(jīng)“實改虛”、或提出了“實改虛”的要求。對此，一位長期在組織部門工作的干部告訴記者，這確實是新現(xiàn)象、新問題，過去“實改虛”多是個例，局長改任主任科員在有的縣甚至多年未見，而且理由多是健康、家庭等客觀因素，現(xiàn)在這一現(xiàn)象明顯增多，而且“壓力大”“工作枯燥”等主觀原因成了托詞和理由。“這在一定程度上折射出當(dāng)前一些干部的心態(tài)。”該干部說。