調查：主管高齡化 日本中小企業14年后或消失

中新網6月8日電 綜合報道，在日本經濟領域里，90%以上的日本企業屬中小型，雇用的人數也占勞動人口的70%以上。最新調查數據顯示，它們面臨主管青黃不接問題。

據日本經濟新聞報道，1995年日本中小企業主管平均年齡是47歲；到2015年，升高到63歲。由于世代交替緩慢，估計到了2030年，這平均年齡將屬于超高齡的80歲。

在日本經濟領域里，中小企業的貢獻不??；90%以上的日本企業屬中小型，它們雇用的人數也占日本勞動人口的70%以上。

最新這一調查數據顯示，它們面臨主管青黃不接問題。如果此一趨勢無法盡早扭轉，在“高齡化”問題沖擊下，日本中小企業群可能在2030年完全被淘汰。

據報道，該調查對多由家族經營的小企業尤其悲觀。相關數據顯示，在2030年來臨的兩年里，人數在20人以下的小型企業的倒閉案例將大幅增加，估計比創業案例多出17萬個。

上世紀60年代，日本籌辦奧林匹克運動會時，那是當地中小企業如雨后春筍般崛起的時代。那時，經濟一帆風順，日本人對創業充滿熱誠，很多都是白手起家，屬于“一億人口”活躍的時代。年輕力壯時就開公司的日本中小型企業老板如今都已步入高齡。

2008年金融風暴后

中小企業大多陷困境

一家日本中小型工廠的老板感嘆：“大企業現在提倡退休后再雇用，中小企業的老板沒有退休年齡。現在，是想退也退不下來?，F在，已經60歲的兒子無法接手。在這經濟不景氣之際，都不愿意來收拾這個爛攤子?！?/p>